HR Internal Control Manager

Entreprise technologique leader de l’industrie automobile, Faurecia apporte des solutions innovantes aux défis de l’automobile de demain à travers chacune de ses quatre activités stratégiques : Faurecia Seating, Faurecia Interiors, Faurecia Clarion Electronics et Faurecia Clean Mobility.

Fort de 120.000 collaborateurs, de plus de 100 nationalités différentes, répartis dans 37 pays, le Groupe Faurecia fait partie du Top 10 des entreprises du secteur de l’Automobile, est le leader mondial des solutions de mobilité durable et a récemment investi 235 millions d’euros dans l’innovation.

Le secteur de l’industrie automobile traverse une révolution technologique et c’est en proposant ses solutions vouées à inspirer la mobilité de demain que Faurecia se place au cœur de cette transformation.

Le HR VP de Faurecia Clean Mobility au niveau monde cherche à remplacer un collaborateur de son équipe intervenant sur le HR controlling et dont la mobilité interne à l’étranger est imminente.

L’objectif de notre client est de recruter très rapidement un talent RH pour occuper le poste de HR Internal Control Manager, là où d’autres entreprises ont plutôt pour habitude de faire appel à des profils financiers pour ce type de poste.

Un profil « plug & play » l’intéresse peu. Il souhaite intégrer dans son équipe un potentiel RH qu’il pourra accompagner sur sa trajectoire de montée en compétences et en responsabilités. Point important : ce talent RH devra avoir une réelle et solide appétence pour les chiffres, un bon esprit analytique et la posture pour collaborer au quotidien avec des interlocuteurs C-level.

C’est en priorité pour son réseau de candidats que Faurecia a fait appel à Upward HR pour mener à bien cette chasse. En faisant confiance à nos équipes, Faurecia a eu l’assurance d’une short-list de grande qualité présentée en moins de trois semaines.

Upward HR a recontacté les meilleurs candidats de son réseau dont les parcours académiques et professionnels correspondaient à la feuille de route communiquée. En parallèle, nos équipes se sont assurées de l’adéquation entre l’ambition de Faurecia d’intégrer un nouveau collaborateur s’inscrivant sur une trajectoire prometteuse et internationale d’une part, et le caractère évolutif des profils rencontrés d’autre part.

Le recrutement a été effectif suite à la rencontre en entretien par Faurecia de seulement 3 candidats.

Véritable talent RH avec un panel étoffé de compétences, le candidat sélectionné s’est vu proposer un poste plus large et plus complet en comparaison au scope initial, avec un niveau d’exposition au sein du Groupe plus important.

Les deux autres candidats présentés ont continué les échanges avec Faurecia dans l’objectif d’intégrer le talent pool du Groupe.