fr
Trust an human player

Être recruteur chez Upward

Conscients qu'ils font notre richesse, nous optimisons mois après mois les conditions de travail de nos recruteurs. Nous cherchons à créer avec eux un environnement propice à leur épanouissement professionnel et à leur montée en compétences.

Appartenir à la marque Upward, c'est faire une promesse

En tant que recruteur au sein d’Upward, vous incarnez notre mindset et devez tout faire pour fournir à vos interlocuteurs une approche exigeante et méthodique du recrutement pour avoir de l’impact.

 

Nous exerçons un rôle d’intermédiaire agile et réactif qui doit être en mesure de gérer le bon tempo d’une mission et de savoir s’adapter à tous les contextes et les interlocuteurs pour rendre possible un recrutement. Votre intelligence relationnelle, votre qualité d’écoute et votre envie de tout comprendre d’un marché seront vos plus beaux atouts pour travailler chez nous.

 

Nos consultants en recrutement interviennent en toute discrétion pour respecter le besoin de confidentialité et de nos clients et de nos candidats.

Clients

Nous sommes des consultants en recrutement, dans la mesure où nous accompagnons nos clients dans le renforcement de leur stratégie de recrutement et dans la gestion de leur capital humain.

 

Parce-que chaque mission est différente, un recruteur chez Upward doit savoir faire preuve de souplesse et avoir la finesse d’analyse situationnelle lui permettant d’évoluer en face de hauts dirigeants.

Candidats

A l’instar d’une agence de talents, nous délivrons une attention particulière à chacun de nos candidats en entretien pour discuter avec eux de leurs perspectives et leur apporter une aide 360°C : mise en relation avec des coachs, personal-branding, mise en relation avec des pairs…

 

Nos candidats seront toujours les premiers ambassadeurs d’ Upward.

Une montée en compétences permanente

 

Afin de délivrer une expérience de recrutement qui répond aux standards de l’executive-search, nous organisons régulièrement des formations pour permettre à nos consultants de rester à la pointe de leur expertise métiers, mais aussi de gagner chaque jour en autonomie et en responsabilité.

 

Chaque trimestre, nous faisons le point sur leur satisfaction et sur leurs perspectives d’évolution. Leur évolution peut prendre différentes formes : rôle commercial accru, encadrement de collaborateurs, lancement d’activités, association au capital…. Avec l’accompagnement nécessaire à la réussite de ces évolutions.

Rencontrez Axel Franco, Associé d' Upward
2021
Axel nous parle du métier de recruteur chez Upward
Rencontrez Marine, Consultante en recrutement d'Upward Finance
2021
Marine nous parle de son métier de consultante chez Upward
Rencontrez Alix, Responsable d'Upward HR
2021
Alix nous parle de son métier de son métier
Rencontrez Solène, Consultante en recrutement d'Upward Consulting
2021
Solène nous parle de son métier de consultante chez Upward
Merci de redimensionner votre écran pour accéder au site