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Être recruteur chez Upward
Être recruteur chez Upward
Conscients qu'ils font notre richesse, nous optimisons mois après mois les conditions de travail de nos recruteurs. Nous cherchons à créer avec eux un environnement propice à leur épanouissement professionnel et à leur montée en compétences.
Appartenir à la marque Upward, c'est faire une promesse
En tant que recruteur au sein d’Upward, vous incarnez nos valeurs et faites tout pour fournir à vos interlocuteurs une approche exigeante et méthodique du recrutement.
Nous exerçons un rôle d’intermédiaire agile et réactif qui doit être en mesure de gérer le bon tempo d’une mission et de savoir s’adapter à tous les contextes et les interlocuteurs pour rendre possible un recrutement. Votre intelligence relationnelle, votre qualité d’écoute et votre envie de tout comprendre d’un marché seront vos plus beaux atouts pour travailler chez nous.
Nos consultants en recrutement interviennent en toute discrétion pour respecter le besoin de confidentialité et de nos clients et de nos candidats.
Clients
Nous sommes des consultants en recrutement : nous accompagnons nos clients dans le renforcement de leur stratégie de recrutement et dans la gestion de leur capital humain.
Parce que chaque mission est différente, un recruteur chez Upward doit savoir faire preuve de souplesse et avoir la finesse d’analyse situationnelle lui permettant d’évoluer en face de hauts dirigeants.
Candidats
A l’instar d’une agence de talents, nous délivrons une attention particulière à chacun de nos candidats pour discuter avec eux de leurs perspectives et leur apporter une aide 360°C : mise en relation avec des coachs, personal-branding, mise en relation avec des pairs…
Nos candidats seront toujours les premiers ambassadeurs d’ Upward.
Une montée en compétences permanente
Afin de délivrer une expérience de recrutement qui répond aux standards de l’executive-search, nous organisons régulièrement des formations pour permettre à nos consultants de rester à la pointe de leur expertise métiers, mais aussi de gagner chaque jour en autonomie et en responsabilité.
Chaque trimestre, nous faisons le point sur leur satisfaction et sur leurs perspectives d’évolution. Leur évolution peut prendre différentes formes : rôle commercial accru, encadrement de collaborateurs, lancement d’activités, association au capital…
