Upward, un environnement responsabilisant

Chez Upward, il n’y a pas de raison de considérer ses collaborateurs autrement que nous considérons nos clients ou nos candidats : avec ambition et bienveillance. Notre mot d’ordre est celui-ci : faire confiance. 

Certains cabinets préfèrent contrôler plutôt qu’accompagner. Ce n’est pas notre philosophie.

Nous avons laissé de côté les metrics de contrôle d’activité que nous jugeons dépassés, d’un autre âge. Au contraire : nous accompagnons nos collaborateurs dans leur progression. Nous essayons de nous adapter aux besoins et envies de chacun sur le plan individuel. Nous apportons un soutien important à nos consultants lors de chaque changement de grade.

Nous souhaitons à nos collaborateurs une progression continue, qui permette à chacun de s’épanouir en prenant les responsabilités qu’il souhaite assumer. Il est d’ailleurs possible d’évoluer très rapidement dans l’échelle des grades.

 

Rejoindre une entreprise dynamique et en croissance

Devenir consultant en recrutement chez Upward, c’est choisir une équipe dynamique et professionnelle, avec une forte capacité d’empathie, tant à l’égard des interlocuteurs du cabinet, qu’à celui de ses collaborateurs.

Rejoindre Upward, c’est aussi bénéficier d’une forte proximité-client : nous vous encourageons sans cesse à faire des rencontres.

Notre exigence au quotidien est grande, mais le retour sur investissement l’est tout autant du point de vue du développement professionnel et des perspectives de promotion.

 

Une équipe soudée

Lesprit collectif est une valeur-clef chez Upward. Nous pensons que c’est en favorisant les synergies entre nos consultants que nous pourrons améliorer la qualité de nos prestations.

Dej’s d’équipe, journées de teambuilding, concours relais & châteaux, sans oublier les Pots du Vendredi Soir… autant de manières de resserrer  les liens dans une équipe où règne une belle harmonie.

Nous promouvons aussi un management à l’horizontale et entretenons une culture de la prise d’initiative. Les managers sont toujours à l’écoute des suggestions de leur collaborateurs et donnent volontiers des responsabilités en lien avec la vie du cabinet : veille commerciale, communication, logistique interne.

Enfin nous donnons la parole à chacun, lors de rendez-vous mensuels rassemblant tous les membres d’une practice, ainsi que par le biais d’évaluations à 360° entre consultants et managers.

Un mode de rémunération avantageux

Upward est un lieu d’expression méritocratique. A notre disposition, une palette d’outils assez large qui nous permet de rémunérer les collaborateurs grâce à une politique salariale motivante : au-delà de primes individuelles attribuées trimestriellement sur la base d’objectifs d’ordre quantitatifs et qualitatifs, nous valorisons les réalisations collectives du cabinet à travers des campagnes d’intéressement très avantageuses.

Vous souhaitez évoluer dans notre cabinet de recrutement en plein essor ? N’hésitez pas à consulter les présentations de nos métiers et à nous contacter.