Son profil

Les directeurs/directrices d’entités doivent pouvoir prétendre à un poste d’associé rapidement au sein de notre structure et disposer d’un parcours cohérent par rapport à cet objectif :

  • Une formation académique de premier plan (grandes écoles de commerce, Sciences Po, etc.)
  • Une expérience professionnelle en RH ou recrutement dans une entreprise référente sur le marché (cabinet de recrutement ou corporate..)
  • Un tempérament d’entrepreneur : persévérance, autonomie, orientation-résultats, ambition, hauteur de vue et créativité, appétence business…
  • D’ excellentes qualités humaines : un vrai sens de l’écoute et le goût des autres, une bonne dose d’ouverture d’esprit et de l’agilité intellectuelle, l’esprit de service et de la bienveillance.
  • Un bon fit avec l’esprit Upward : enthousiasme, exigence et esprit d’équipe.

Ses missions

Pour développer une entité, il faut pouvoir prendre du plaisir et être performant sur de multiples dimensions :

  • Management de BU : élaboration de la stratégie, communication, suivi financier, organisation, management d’équipe et capacité à porter un projet collectif….
  • Biz Dev : prospection commerciale et gestion de la relation client.
  • Gestion de projets : chaque entité doit être capable de se renouveler continuellement dans son approche du marché et du métier.
  • Et bien sûr gestion de missions de recrutement