Directeur Conseil

Notre client est un cabinet de conseil en stratégie avec une spécialisation en politiques publiques et en développement international.

Depuis près de 30 ans, le cabinet analyse, anticipe et accompagne :

• Les gouvernements dans la mise en œuvre de politiques sectorielles et les cabinets présidentiels et ministériels sur des sujets stratégiques clés
• Les directions générales des grands groupes (formulation et mise en œuvre de plans stratégiques, renforcement ou réorientation de positionnement, M&A)
• Des clients en intelligence prospective et veille stratégique : veilles régulières et sur-mesure macro-économiques, géopolitiques, sociales et environnementales

Les missions sont très exposées (chefs d’entreprises / chefs d’états) avec de l’impact et une relation de partenariat de long terme avec les clients (accompagnement sur plusieurs mandats successifs). Le cabinet s’appuie sur un puissant réseau global d’experts universitaires et techniques sans cesse élargi. Il compte actuellement une vingtaine de consultants et consultantes qui interviennent auprès d’une pluralité d’acteurs français et internationaux.

Le cabinet est en pleine réorganisation interne et souhaite se restructurer sur le modèle d’un cabinet de conseil plus classique afin de mieux valoriser sa technicité.

Pour cela, les équipes ont besoin d’être seniorisées afin de rééquilibrer la pyramide hiérarchique.

Le cabinet a mandaté Upward Consulting pour recruter un Directeur Conseil, poste très exposé à des enjeux forts et décisionnaires et devant se positionner en tant que partenaire durable de ses futurs clients.

Les missions de ce poste sont larges et relèvent des enjeux énergétiques, agricoles et de politiques publiques.

Les consultants d’Upward Consulting ont défini les besoins avec le client, ainsi que le territoire de chasse, puis ont approché des candidats potentiels ayant plus ou moins 10 ans d’expérience dans la fonction publique et dans le conseil.

Le territoire de chasse comprenait :

• La Fonction Publique et les organisations internationales (Cabinets Ministériels, DG du Trésor, Assemblée Nationale…)
• Les cabinets de conseil  MBB et tier 2
• Les cabinets de conseil en organisation de premier plan (branches spécialisées des Big4…)

La difficulté de cette chasse résidait dans le fait qu’il y ait peu d’acteurs issus à la fois du conseil et de la fonction publique sur le marché. Les personnes possédant ce parcours sont également très spécialisées, renforçant encore la difficulté de la recherche.

De plus, quelques freins demeurent pour quitter la fonction publique.

Upward a identifié une quinzaine de profils pertinents et poursuivi le process de recrutement avec 6 d’entre eux.

Nos consultants ont mené des échanges avec les différents candidats en mettant en avant la valeur ajoutée de cette opportunité : rejoindre un cabinet de niche ultra porteur et l’intérêt de changer de secteur.

Les candidats ont été accompagnés par les consultants d’Upward Consulting dans la globalité du process de recrutement, en les préparant notamment aux études de cas (revue des différents formats d’études possibles, cas pratique scolaire, note de cadrage sur un sujet problématique, mise en situation en direct…).

Le Directeur Conseil qui a été recruté est issu de plusieurs institutions publiques, du conseil souverain et a toujours connu une forte exposition.

Upward Consulting a suivi l’intégration du candidat au sein du cabinet et s’est assuré que sa prise de poste était la plus fluide possible. Parfaitement intégré, le nouveau Directeur Conseil est en poste depuis maintenant plusieurs mois.

Le client nous a renouvelé sa confiance et nous a de nouveau sollicités pour lancer des recherches sur des profils expérimentés, toujours dans l’optique de poursuivre la structuration de son cabinet.

Mise en place d’un territoire de chasse unique pour chaque mission, connaissance ultra pointue de votre marché, maîtrise de vos problématiques métiers grâce à nos consultants expérimentés, communauté de talents suivis depuis plus de 10 ans, rapidité d’exécution et confidentialité : voilà ce qui assure le succès des missions que vous nous confiez.

Travaillant uniquement par approche directe, Upward met en moyenne 8 semaines pour trouver le haut potentiel qui vous correspond.