Notre culture interne

Travailler chez Upward, c’est évoluer dans un environnement transparent et volontairement éloigné du modèle des organisations traditionnelles dans lesquelles les talents ne se projettent plus. Les relations entre collaboratrices et collaborateurs sont nourries par la confiance et l’ambition collective de faire grandir Upward.

Responsabilisation, confiance du management, flexibilité, liberté d’organisation, accompagnement dans la montée en compétences… votre épanouissement professionnel est notre priorité. Chaque année, des anciennes Upwardiennes et anciens Upwardiens reviennent après des expériences professionnelles dans d’autres structures.

Nous avons laissé de côté les metrics habituellement utilisés dans les métiers du recrutement (CA, nombre de rdvs…). Dépassés, ils valorisent trop souvent des comportements individualistes, court-termistes ou robotiques, là où la création de valeur durable et collective prime pour nous.

Les membres de l’équipe sont investis dans la vie du cabinet et co-construisent nos programmes internes : formation, organisation d’événements, recrutement interne, communication etc. Les possibilités d’avoir de l’impact sur l’ensemble de l’organisation et pour le projet Upward sont multiples.

Déjeuners d’équipe, journées de Teambuilding, concours collectifs ou pots du vendredi participent à créer une dynamique positive au sein de nos équipes.

Upward est un lieu d’expression méritocratique dans lequel les performances individuelles se conjuguent avec l’esprit collectif. Nos collaborateurs travaillent dans le cadre d’une politique salariale motivante. Ils bénéficient de primes individuelles sur la base d’objectifs personnels trimestriels et de campagnes d’intéressement très avantageuses pour récompenser le collectif. 

Upward est un partnership et l’ouverture du capital est une possibilité pour tous les collaborateurs comme pour des recrues potentielles.