Co-construire la
mission avec vous

/ 01 La phase préparatoire

Lors d’une première rencontre, nous élaborons ensemble un cahier des charges reprenant à la fois les spécificités de votre entreprise (identité, culture, organisation, contexte…) et les caractéristiques candidats (savoir-faire et savoir-être) qui en découlent. Nous évaluons également le niveau de confidentialité du poste et son adéquation au marché pour en repréciser les contours.

/ 02 Le cadrage

Après une semaine d’approche directe, nous partageons notre stratégie de recherche pour vous assurer que les candidats les plus pertinents seront considérés et approchés. Nous vous débriefons également des premiers retours du marché.

/ 03 Un suivi méticuleux

Nos reportings exhaustifs vous permettent de suivre les candidats en process et contactés. Nos discussions fréquentes font avancer la mission : suivi candidats, prise de références à effectuer, élargissement éventuel du périmètre de chasse, amélioration de notre collaboration, etc.

/ 04 Assessment

Sur demande, nous conduisons une prestation d’assessment qui permet d’évaluer les compétences globales d’un candidat. Cet outil permet de mesurer ses motivations, ses freins, ses compétences, et son comportement global, afin de vous assurer du meilleur fit possible.

/ 05 La fin de mission

Notre position d'intermédiaire facilite les négociations avec les candidats retenus.
Nous réalisons un rapport complet à l’issue de la mission si vous souhaitez obtenir des données précises sur votre image de marque, les salaires pratiqués, les retours des candidats en process....

/ 06 La phase de follow-up

Nous veillons à la bonne intégration du candidat en suivant les premiers mois de sa prise de poste. En cas de mismatch, nous reprenons à nos frais la recherche d’un nouveau candidat.