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L'expérience Upward

Co-construire la
mission avec vous

Stratégie de recherche co-construite, confidentialité assurée, reportings fréquents : nous vous proposons une approche méthodique et réfléchie est garantie pour chaque mission.

Vous pourrez également disposer de données précises sur nos missions et tester des approches innovantes pour gagner la bataille des talents.

Notre méthodologie

Parce que chaque mission est unique, nous vous assurons une visibilité constante sur nos travaux pour réduire le risque d'erreur et recruter la bonne personne rapidement.

/ 01 La phase préparatoire

Lors d’une première rencontre, nous élaborons ensemble un cahier des charges reprenant à la fois les spécificités de l’entreprise cliente (identité, culture, organisation, contexte…) et les caractéristiques candidats (savoir-faire et savoir-être) qui en découlent. Nous évaluons également le niveau de confidentialité du poste et son adéquation au marché pour en repréciser les contours.

/ 02 Le cadrage

Après une semaine d’approche directe, nous partageons notre stratégie de recherche pour vous assurer que les candidats les plus pertinents seront considérés et approchés. Nous vous débriefons également des premiers retours du marché.

/ 03 Un suivi méticuleux

Nos reportings exhaustifs vous permettent de suivre les candidats en process et contactés. Nos discussions fréquentes font avancer la mission: suivi candidats, prise de références à effectuer, élargissement éventuel du périmètre de chasse, amélioration de notre collaboration, etc.

/ 04 La fin de mission

Notre position d'intermédiaire facilite les négociations avec les candidats retenus.
Nous réalisons un rapport complet à l’issue de la mission si vous souhaitez obtenir de la data précise sur votre image de marque, les salaires pratiqués, les retours des candidats en process....

/ 05 La phase de follow-up

Nous veillons à la bonne intégration du candidat en suivant les premiers mois de sa prise de poste. En cas de mismatch, nous reprenons à nos frais la recherche d’un nouveau candidat.

Notre approche conseil et data

Marque employeur et expérience candidats

  • Data sur la réputation de votre marque
  • Retour sur l'expérience vécue par les candidats lors des process

Étude salariale et organisationnelle

  • Benchmark précis des rémunérations sur un poste
  • Benchmark organisationnel

Mission de conseil spécifique

  • Talent Mapping
  • Revue de processus de recrutement
  • Storytelling de marque/de poste

Intervention d'experts

  • Coachs spécialisés dans l'onboarding
  • Spécialistes de l'Assessment
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