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28 juillet 2021
Consultant en Recrutement Paris
Consultant en Recrutement Paris
Dans le cadre de la croissance des activités du cabinet, Upward recrute plusieurs consultants en recrutement expérimentés.
Upward Sales
Type de contrat
CDI
A propos
Fondé en 2013, Upward conçoit l’expertise comme la clef de la réussite dans le recrutement par approche directe. Afin de pouvoir proposer un service sur-mesure et à la hauteur des ambitions de ses interlocuteurs, Upward crée des activités distinctes pour chaque vivier de talents.
Intervenant pour des profils de cadres et de cadres dirigeants, le groupe est aujourd’hui connu sous les noms de ses cabinets spécialisés :
Upward Consulting, Upward Data, Upward Legal, Upward Creative, Upward Finance, Upward HR, Upward Sales et Upward Digital.
Animé par un mindset résolument pro-candidat, Upward se positionne comme un acteur différent dans le recrutement par approche directe. Mission après mission, le cabinet permet à ses clients et à ses candidats de concrétiser leur ambition professionnelle. Les équipes Upward s’engagent à proposer 1) une forme de recrutement où l’humain est au cœur des processus de recrutement 2) un service « conseil » sur-mesure et adapté au profil de ses interlocuteurs.
Descriptif du poste
Dans le cadre de la croissance des activités du cabinet, nous recrutons actuellement plusieurs consultants en recrutement expérimentés.
Les responsabilités des consultants seront les suivantes :
• Identification, sélection en entretien et accompagnement des candidats dans leurs process
• Gestion complète de la relation client sur les missions réalisées
• Encadrement de collaborateurs plus juniors
• Participation au développement du cabinet et à sa vie interne (prospection commerciale, recrutement interne, formation…)
Profil recherché
En interne, nous cultivons un esprit start-up et entrepreneurial, et nous sommes intéressés par les candidats ayant les caractéristiques suivantes :
• Une formation académique de niveau bac +5
• De très grandes qualités humaines et professionnelles :
- Sens de l’écoute, goût pour les autres, empathie, ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
- Rigueur, orientation résultat, persévérance, esprit entrepreneurial et ambition
• Une expérience allant de 3 à 8 ans dans la chasse de profils C-Level ou Middle-Up
Si vous recherchez une rémunération avantageuse dans un cadre responsabilisant et humain, n’hésitez pas à postuler ou à nous contacter pour de premiers échanges.