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La lettre de motivation est-elle encore utile ?
La lettre de motivation est-elle encore utile ?
Spoiler alert : oui… mais pas comme avant.
Longtemps perçue comme un exercice obligatoire, parfois soporifique, la lettre de motivation a perdu de son pouvoir dans les processus de recrutement. Pourtant, bien utilisée, elle peut encore faire la différence. Alors, faut-il en écrire une ? Dans quels cas ? Et surtout, comment l’utiliser intelligemment à l’ère du recrutement 3.0 ?
Décryptage et conseils pratiques pour sortir du lot sans perdre votre temps.
Longtemps perçue comme un exercice obligatoire, parfois soporifique, la lettre de motivation a perdu de son pouvoir dans les processus de recrutement. Pourtant, bien utilisée, elle peut encore faire la différence. Alors, faut-il en écrire une ? Dans quels cas ? Et surtout, comment l’utiliser intelligemment à l’ère du recrutement 3.0 ?
Décryptage et conseils pratiques pour sortir du lot sans perdre votre temps.
La lettre de motivation classique : une espèce (presque) en voie de disparition
Soyons honnêtes : peu de recruteurs lisent aujourd’hui des lettres trop longues, trop génériques, trop figées.
Le CV est souvent scanné en 30 secondes, et la lettre est reléguée à l’arrière-plan, voire ignorée.
Témoignage d’un DRH :
“Je ne lis une lettre que si le CV me plaît, ou si le candidat vise un poste très spécifique. Et elle doit me parler en 10 secondes.”
Mais cela ne signifie pas qu’elle est inutile.
Elle est devenue un outil de différenciation, à manier avec intelligence et intention.
Dans quels cas la lettre reste pertinente ?
Pour une candidature spontanée
Elle sert à contextualiser votre démarche, expliquer ce qui vous attire dans l’entreprise, et montrer que vous avez fait vos devoirs.
Pour un poste stratégique, de direction ou très convoité
Les recruteurs attendent un niveau de motivation, de clarté de vision, et de posture adaptée au niveau de responsabilité.
Quand votre CV ne parle pas de lui-même
Par exemple en cas de reconversion, de mobilité sectorielle ou de parcours non linéaire. La lettre permet de raconter votre « pourquoi ».
Pour accompagner un message LinkedIn ou un mail de candidature
Un texte court mais bien écrit peut déclencher l’ouverture de votre CV.
Les 3 fonctions utiles d’une lettre de motivation (version 2025)
1. Exprimer un cap clair
“Voici pourquoi je postule à ce poste / dans cette entreprise, et ce que je viens y apporter.”
2. Mettre en récit votre transition
“J’ai choisi d’évoluer vers ce domaine parce que…” / “Mon parcours atypique me donne une perspective utile pour…”
3. Créer du lien humain
“Votre entreprise m’intéresse car elle incarne…” / “J’ai rencontré X chez vous, et cela m’a donné envie de postuler.”
Tip de coach : Une lettre réussie, c’est une lettre qui donne envie d’échanger avec vous, pas un copier-coller de votre CV.
Comment rédiger une lettre qui donne envie d’être lue ?
1. Titre accrocheur (oui, comme un article)
Ex : Candidature spontanée – Apporter 15 ans d’expérience terrain à votre stratégie durable
2. Intro personnalisée
“Ce qui me donne envie de vous écrire aujourd’hui, c’est…”
3. Corps structuré en 2 ou 3 paragraphes
- Ce que je sais faire
- Pourquoi je suis motivé
- Ce que je peux apporter
4. Conclusion courte et ouverte
“Je serais ravi d’échanger avec vous pour explorer ce que nous pourrions construire ensemble.”
5. Ton professionnel mais humain
Évitez les phrases trop formelles ou convenues (“ayant pris connaissance de votre offre…”). Préférez un ton direct, sincère, fluide.
Exemple d’ouverture efficace :
“Après 12 années passées à structurer des équipes commerciales dans des environnements en transformation, je souhaite aujourd’hui mettre mon énergie au service d’une entreprise à impact comme la vôtre. Votre positionnement m’interpelle et fait écho à mes convictions personnelles.”
Et si vous n’aimez pas écrire ?
Vous n’êtes pas seul. Beaucoup de cadres trouvent l’exercice laborieux.
Si l’écriture n’est pas votre point fort, concentrez-vous sur :
- Un message court, clair, sincère
- Un “mail de motivation” de 6 à 10 lignes, bien pensé
- Un accompagnement si nécessaire (coach, consultant, sparring partner)
Prenez RDV avec un expert Upward Carrière pour un feedback personnalisé :