Suis je prêt à changer de voie ?

Il y a souvent des signes avant-coureurs d’un besoin de changement. Certains sont bruyants : perte de sens, ennui, épuisement, conflits de valeurs, ou encore un mal-être persistant. D’autres sont plus discrets, comme une envie de contribuer autrement, une curiosité pour d’autres secteurs, ou le sentiment de ne plus apprendre.

Auto-diagnostic express

Cochez ce qui résonne pour vous parmi ces affirmations :

☐ J’ai l’impression d’être en pilotage automatique

☐ Mon travail me vide plus qu’il ne me nourrit

☐ Je fantasme une autre vie pro sans jamais oser y croire

☐ Je ressens un écart grandissant entre mes valeurs et celles de mon entreprise

☐ Je rêve de me réinventer… mais je ne sais pas par quoi commencer

Si vous avez coché 3 affirmations ou plus, il est temps d’explorer sérieusement l’idée d’un changement de voie.

Parfois, l’envie de tout changer masque simplement une fatigue extrême ou une perte de motivation ponctuelle. Avant de prendre une décision radicale, posez-vous la question : Et si je prenais du recul ?

Conseil pratique : le test du congé fictif

Imaginez que vous bénéficiez d’un congé sabbatique de 6 mois avec retour garanti à votre poste. Que feriez-vous ? Si la seule idée de revenir vous angoisse, ce n’est pas (seulement) de repos dont vous avez besoin, mais d’un vrai renouveau.

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Changer de voie ne signifie pas nécessairement changer de métier. Cela peut être réinventer sa posture, son environnement, son impact, sa manière de contribuer.

Avant de chercher un nouveau “job”, interrogez votre identité professionnelle :

• Qu’est-ce qui me donne de l’énergie ?
• Quelles sont mes valeurs prioritaires ?
• Dans quels contextes je me sens à ma place ?
• Quel type de reconnaissance me nourrit ?
• De quoi je suis fier dans mon parcours ?

Tip coaching : écrivez votre “CV de fiertés” : 5 à 10 expériences (pro ou perso) où vous vous êtes senti vivant, utile, aligné. Cherchez les constantes.

Changer de voie ne veut pas dire repartir de zéro. Vos expériences passées sont des atouts à valoriser. Le défi : identifier vos compétences transférables (leadership, gestion de projet, sens du client, intelligence relationnelle…).

Exercice simple : la matrice de transférabilité

Compétence, preuve concrète, secteurs où elle est utile

Ex : Gérer des équipes multiculturelles, management d’une équipe Europe/Asie, ONG, start-up internationales, institutions publiques

Tip métier : Parcourez des fiches métier sur Pôle Emploi, l’Apec ou Welcome to the Jungle et repérez les missions qui font appel à vos forces actuelles.

La reconversion professionnelle peut être grisante… sur le papier. Mais pour ne pas rester au stade du fantasme, il faut tester, rencontrer, confronter ses idées à la réalité.

3 actions concrètes pour passer à l’exploration active :

• Rencontrer des professionnels (via LinkedIn, réseaux alumni, clubs, salons)
• Suivre un MOOC ou une mini-formation sur le domaine visé
• Tester en mode projet personnel, mission bénévole ou freelance

Tip réseau – osez poser cette question en entretien réseau :

“Avec mon profil, selon vous, dans quel type de poste ou d’organisation puis-je avoir de l’impact ?”

Changer de voie, c’est parfois aussi sortir de l’isolement mental et décisionnel. Parler à un coach, un mentor, un professionnel RH ou un consultant en outplacement peut vous aider à poser un cadre, identifier vos freins, et créer une feuille de route.

Bon à savoir : Chez Upward Carrière, nous accompagnons les cadres et dirigeants en réflexion ou en transition, avec des parcours sur mesure pour construire un projet solide, aligné et réaliste. Vous n’avez pas à tout faire seul.

En conclusion : êtes-vous prêt à changer de voie ?

Vous êtes prêt si…

✅ Vous ressentez un élan intérieur qui persiste

✅ Vous avez identifié ce que vous ne voulez plus, et commencez à entrevoir ce que vous voulez

✅ Vous êtes curieux, prêt à apprendre et à sortir de votre zone de confort

✅ Vous êtes prêt à investir du temps, de l’énergie (et parfois de l’argent) pour créer une nouvelle trajectoire

Et si vous doutez encore, c’est sain. Le doute est un compagnon de route naturel dans tout processus de transition. L’important n’est pas de tout savoir, mais de vous mettre en mouvement, avec lucidité, méthode… et soutien.

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