Marché du recrutement - Fonctions RH

Grâce à notre présence terrain forte, voici les tendances clés du marché du recrutement des cadres et cadres dirigeants en ressources humaines au cours des 6 derniers mois :

• Un marché qui reste tendu : dans un contexte de crispation économique, les investissements sur la fonction RH diminuent, limitant la création de postes. La demande en profils RH reste structurée et ciblée.

• De nombreux DRH sont en recherche active depuis plusieurs mois. En parallèle, nombreuses sont les entreprises qui font monter sur ces postes des profils plus jeunes à fort potentiel.

• Constat d’une légère baisse des packages de rémunération sur les postes de DRH actuellement ouverts.

• Une fonction RH qui se digitalise de plus en plus poussant certains DRH seniors à se former pour apporter une vision plus « moderne » de la fonction.

• Le rôle RH s’oriente de plus en plus vers des fonctions plus data-driven, analytiques et orientées transformation digitale.

• Un nombre croissant de profils RH seniors font le choix du freelancing afin de retrouver plus de flexibilité et d’autonomie.

• Quelques secteurs maintiennent une dynamique positive, notamment l’industrie. On observe un léger rebond dans la tech.

• Une mutation profonde de la fonction TA : avec l’arrivée de l’IA, les nouvelles recrues doivent être capables de s’appuyer sur la technologie (sourcing accéléré, élaboration de scorecards, etc…).

• Des processus de recrutement parfois plus longs, davantage orientés vers l’adéquation culturelle et l’alignement stratégique.

DRH Groupe – 140k€ fixe + 25% bonus

Prévention des risques et Sécurité. Accompagnement d’une entreprise dans la rationalisation de son organisation. Profil recruté : DRH sénior ayant évolué dans des contextes de retournement et ayant une fine connaissance des enjeux des populations ingénieurs.

Talent Development Project Manager – Création de poste – 90k€ + 10% bonus

Structuration de la fonction Learning sur un périmètre de 55 pays. Profil recruté : + 15 ans d’expérience en Learning, sur des scopes internationaux et dans des contextes de forte transformation, avec une capacité à créer « from scratch ».

DRH – Maison de Luxe indépendante – 88k€ + 10% bonus

Accompagnement de la croissance et de la structuration d’une maison de mode en croissance, forts enjeux de professionnalisation de la fonction RH. Profil de DRH évolutif (10-15 d’expérience) avec double casquette opérationnelle et stratégique, fine connaissance de l’univers du Luxe et de ses enjeux.

Responsable Reward France – Réorganisation – 85k€ fixe + 10% bonus

Création de poste sur un scope France, dans le cadre d’une réorganisation. Profil recruté : profil avec une majeure C&B solide et une capacité à avoir un rôle plus large sur les sujets SIRH, administration du personnel et paie.