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Cabinet de recrutement juridique et chasse de têtes
Upward Legal
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Upward Legal accompagne les cabinets d'avocats, les entreprises et les fonds d'investissement dans le recrutement par approche directe de leurs talents juridiques, fiscaux et Compliance.
Depuis 2018, notre équipe spécialisée intervient sur le recrutement d'avocats d'affaires, de juristes, de responsables et directeurs juridiques, de fiscalistes et de profils Compliance, du collaborateur expérimenté aux fonctions de direction et d'association.
Depuis 2018, notre équipe spécialisée intervient sur le recrutement d'avocats d'affaires, de juristes, de responsables et directeurs juridiques, de fiscalistes et de profils Compliance, du collaborateur expérimenté aux fonctions de direction et d'association.
Notre connaissance des métiers du droit, des organisations et des dynamiques du marché nous permet d’identifier et d’approcher des professionnels dont les compétences, le parcours et les ambitions correspondent aux enjeux de chaque structure.
Sous la direction d’Anne Sutter, Partner d’Upward Legal, nous accompagnons chaque recrutement avec une exigence particulière de confidentialité, de précision et de proximité, en France et à l’international.
Les tendances du recrutement juridique
Un marché stable, mais des recrutements plus sélectifs : le marché juridique présente des dynamiques contrastées selon les spécialités et les secteurs. Entreprises et cabinets d’avocats concentrent leurs recrutements sur les expertises les plus stratégiques, en privilégiant des profils capables de répondre à des besoins précis et immédiatement opérationnels.
Des tensions persistantes en droit social et en Compliance : ces deux domaines restent particulièrement recherchés. En droit social, la rareté des candidats disponibles accentue la concurrence entre employeurs et soutient les prétentions salariales. En Compliance, les besoins demeurent importants, notamment sur les profils expérimentés capables de piloter des dispositifs de conformité complexes.
Des fonctions juridiques de plus en plus proches des enjeux business : au-delà de leur expertise technique, les entreprises recherchent des professionnels capables d’accompagner leurs transformations, d’anticiper les risques et de contribuer aux décisions stratégiques. Les compétences liées à l’intelligence artificielle, à la protection des données et aux environnements réglementaires complexes prennent une place croissante dans les recrutements.
Des candidats attentifs aux conditions d’exercice et aux perspectives d’évolution : la rémunération reste déterminante, mais ne suffit plus toujours à convaincre. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la flexibilité, la qualité du management et la visibilité sur les perspectives de carrière pèsent davantage dans les décisions de mobilité, particulièrement chez les profils expérimentés.
Des rémunérations globalement stabilisées, avec de fortes disparités : les évolutions salariales restent mesurées dans la plupart des spécialités, mais certaines expertises en tension, notamment le droit social, continuent de bénéficier d’une dynamique plus favorable. Les niveaux de rémunération varient sensiblement selon la spécialisation, l’expérience, le type de structure et les responsabilités exercées.
Confidentialité et résultats
Travailler avec Upward Legal vous assure de bénéficier de la richesse de notre réseau et de notre expertise marché, tout en tirant avantage d’une approche conseil experte pour définir vos besoins en recrutement et la stratégie à adopter. Upward Legal cultive une réelle proximité avec ses interlocuteurs pour leur garantir un taux de satisfaction maximal, du côté candidat comme du côté client.
Le recrutement du bon collaborateur revêt des enjeux stratégiques tant pour la croissance d’une entreprise que d’un Cabinet. C’est la raison pour laquelle chaque mission requiert un service sur-mesure et adapté à la situation et exigences des organisations.
La promesse d’Upward Legal : proposer une expérience du recrutement à la hauteur de vos exigences et garantir un accompagnement ultra personnalisé et en respectant les besoins de confidentialité.
Les métiers juridiques que nous recrutons
Upward Legal accompagne les entreprises et les cabinets d’avocats dans le recrutement de professionnels du droit, de la fiscalité et de la conformité, des profils expérimentés aux fonctions de direction et d’association.
Directions juridiques et fonctions juridiques en entreprise
- Directeur juridique / General Counsel
- Directeur juridique adjoint
- Responsable juridique / Head of Legal
- Juriste senior / Juriste d’affaires
- Juriste M&A / Corporate
- Juriste droit social
- Juriste contrats / Droit commercial
- Juriste propriété intellectuelle / IT / Data Privacy
Cabinets d’avocats
- Avocat collaborateur
- Avocat senior / Counsel
- Avocat associé / Partner
- Avocat M&A / Private Equity
- Avocat droit social
- Avocat contentieux des affaires
- Avocat fiscaliste
- Avocat droit immobilier
Compliance, réglementation et fiscalité
- Directeur Compliance / Chief Compliance Officer
- Responsable Compliance
- Compliance Officer
- Responsable éthique et conformité
- Délégué à la protection des données (DPO)
- Directeur fiscal / Head of Tax
- Responsable fiscal
- Fiscaliste international
Cabinets d'Avocats
- Cabinets d’affaires
- Cabinets de niche
- De toute envergure, français et internationaux implantés à Paris et en région
Entreprises et Fonds d'Investissement
- Directions Juridiques, Fiscales et Compliance
- Groupes du CAC 40, PME et Start-ups
- Fonds d’investissement, Sociétés de gestion, Family Office etc.
Vous souhaitez plus d'informations ?
FAQ
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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques ?
Le recrutement de professionnels du droit nécessite une connaissance approfondie des spécialités juridiques, des environnements d’exercice et des parcours de carrière. Un cabinet spécialisé comme Upward Legal permet d’identifier et d’approcher des profils expérimentés, souvent peu visibles sur le marché, tout en évaluant leur expertise technique, leur compréhension des enjeux business et leur adéquation avec la culture de l’organisation.
/ 2
Quels profils juridiques Upward Legal recrute-t-il ?
Upward Legal accompagne les entreprises et les cabinets d’avocats dans le recrutement de juristes, responsables et directeurs juridiques, avocats collaborateurs, Counsels et associés, ainsi que de spécialistes en fiscalité et Compliance. Notre équipe intervient sur des fonctions expertes, managériales et de direction, dans des environnements variés, des entreprises en croissance aux grands groupes et cabinets d’affaires.
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Comment recruter un directeur juridique ou un General Counsel ?
Le recrutement d’un avocat associé nécessite d’évaluer plusieurs dimensions : expertise juridique, positionnement sur le marché, capacité de développement commercial, portefeuille clients et compatibilité avec la stratégie du cabinet. Upward Legal accompagne les cabinets dans l’identification et l’approche confidentielle de profils susceptibles de renforcer une pratique existante ou de contribuer au développement de nouvelles activités.
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Comment recruter un avocat associé ou un Partner pour un cabinet d'avocats ?
Le recrutement d’un avocat associé nécessite d’évaluer plusieurs dimensions : expertise juridique, positionnement sur le marché, capacité de développement commercial, portefeuille clients et compatibilité avec la stratégie du cabinet. Upward Legal accompagne les cabinets dans l’identification et l’approche confidentielle de profils susceptibles de renforcer une pratique existante ou de contribuer au développement de nouvelles activités.
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Quelles sont les compétences les plus recherchées dans les métiers juridiques ?
Les entreprises et cabinets d’avocats recherchent des professionnels disposant d’une expertise technique solide, mais aussi capables de comprendre les enjeux économiques de leurs clients et de travailler avec des interlocuteurs variés. Le droit social, la Compliance, la protection des données et les problématiques juridiques liées aux nouvelles technologies constituent notamment des domaines d’expertise importants. Pour les fonctions de direction, le leadership, la vision stratégique et la capacité à accompagner le changement sont déterminants.
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Combien de temps faut-il pour recruter un profil juridique expérimenté ?
La durée d’un recrutement dépend de la spécialisation recherchée, du niveau de séniorité, des contraintes géographiques et de la disponibilité des candidats. Les fonctions juridiques de direction, les expertises rares et les recrutements d’associés peuvent nécessiter une recherche particulièrement ciblée. L’approche directe permet d’élargir le vivier aux professionnels qui ne sont pas en recherche active et de structurer un processus d’évaluation adapté aux exigences du poste.
Votre interlocutrice dédiée
Anne Sutter, Partner et Directrice d’Upward Legal
Après un Master 2 en droit privé effectué en Asie et des expériences en cabinet d’avocats à Paris, Anne découvre sa vocation de recruteuse par hasard lors d’un stage en cabinet de recrutement. Parfait mélange entre relations humaines et réalisation concrète d’un projet, la chasse lui apparaît comme une évidence.
Elle fait ses classes chez D’Antin Conseil, acteur historique du marché où elle apprend notamment le respect de la déontologie et de la confidentialité, éléments indispensables d’une approche qualitative.
En 2018, elle prend la tête d’Upward Legal.
Choisir Upward Legal, c'est bénéficier :
- De spécialistes de la fonction juridique qui maitrisent les codes et la culture des cabinets d’avocats.
- De l’équilibre parfait entre une approche candidat rapide et exhaustive et une relation client souple, évolutive et sur-mesure qui s’adapte à la réalité du marché.
- De l’engagement sans faille d’experts au track record important, en charge de recruter pour certains des plus grands acteurs juridiques depuis la création de l’expertise en 2018.
- De la méthodologie d’approche directe Upward, gage de qualité d’exécution, d’exigence, de rapidité et de confidentialité.
- D’un vivier unique de talents qualifiés.