Merci de redimensionner votre écran pour accéder au site
Votre spécialiste des métiers du digital, de la data et l'intelligence artificielle
Upward Digital, Data & AI
Upward Digital, Data & AI
Upward Digital, Data & AI est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Digital, de la Data et de l'Intelligence Artificielle. Depuis 2015, nous accompagnons les entreprises dans le recrutement, par approche directe, de dirigeants, cadres dirigeants et experts des fonctions Digital, Data, IA, Product, Marketing Digital, E-commerce, CRM et Analytics.
Notre équipe intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur, du développement de produits et services digitaux à la valorisation des données, en passant par l'IA générative, le Machine Learning, la Business Intelligence et la transformation digitale.
Notre équipe intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur, du développement de produits et services digitaux à la valorisation des données, en passant par l'IA générative, le Machine Learning, la Business Intelligence et la transformation digitale.
Un marché exigeant
Le digital, la data et l’intelligence artificielle sont aujourd’hui au cœur de la transformation des entreprises. De l’acquisition de trafic à la création de produits digitaux, de la gouvernance des données au déploiement de l’IA générative, les organisations recherchent des dirigeants et experts capables d’allier vision stratégique, maîtrise technologique et impact business.
- Le marché de la data et de l’IA est dynamique. Tous les types d’organisations recrutent : grands groupes, ETI, startups et scaleups.
- Le marché ralentit côté ESN et cabinets de conseil, qui recrutent moins qu’au cours des dernières années.
- On observe une augmentation du nombre de candidats disponibles sur le marché, notamment sur les postes juniors et certains postes de direction.
- À l’inverse, la tension reste forte sur les profils disposant de 3 à 7 ans d’expérience, qui restent les plus difficiles à recruter.
- Les entreprises sont de plus en plus sélectives et prudentes dans leurs recrutements, en particulier lorsqu’il s’agit de créations de poste : rallongement des processus, volonté de rencontrer davantage de candidats pour benchmarker, et moins de compromis sur les critères recherchés.
Les profils que nous recrutons
Direction Data & AI
- Chief Data Officer
- Chief AI Officer
- VP Data
- Head of Data
- Directeur Data & AI
Data Science & AI
- Data Scientist
- Machine Learning Engineer
- AI Engineer
- Head of AI
- Data Science Manager
- GenAI Product Manager
- LLM Engineer
Data Engineering & Architecture
- Data Engineer
- Data Architect
- Head of Data Engineering
- MLOps Engineer
Data Analytics & Business Intelligence
- Data Analyst
- Analytics Manager
- BI Manager
Gouvernance & Valorisation des données
- Data Governance Manager
- Data Steward
- Data Product Manager
- Data Quality Manager
Direction Digital & Transformation
- Chief Digital Officer
- Directeur Digital
- Head of Digital
- Directeur Transformation Digitale
Product & Expérience Digitale
- Chief Product Officer
- Head of Product
- Product Manager
- Product Owner
- UX Designer
- Product Designer
Marketing Digital & Growth
- Head of Digital Marketing
- Growth Director
- Acquisition Manager
- CRM Manager
- SEO/SEA Manager
E-commerce & Relation Client
- Directeur E-commerce
- Head of E-commerce
- Marketplace Manager
- Customer Experience Manager
Digital & Technologie
- Digital Project Manager
- Digital Platform Manager
- Technical Product Manager
- Digital Operations Manager
FAQ
/ 1
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour recruter des profils Digital, Data & IA ?
Les métiers du Digital, de la Data et de l’Intelligence Artificielle évoluent rapidement, tout comme les technologies, les organisations et les intitulés de poste. Un cabinet de recrutement spécialisé apporte une connaissance approfondie des métiers, des compétences recherchées, des niveaux de rémunération et des acteurs du marché.
Grâce à notre expertise sectorielle, notre réseau de dirigeants et d’experts, et notre méthodologie d’approche directe, nous identifions des candidats qualifiés, évaluons leur capacité à répondre à vos enjeux business et sécurisons des recrutements sur des fonctions stratégiques telles que Chief Digital Officer, Chief Product Officer, Chief Data Officer, Head of AI ou Head of Product.
/ 2
Comment identifier les meilleurs profils Digital, Data & IA sur un marché très concurrentiel ?
Notre approche repose exclusivement sur l’approche directe et sur un réseau de talents construit depuis plusieurs années. Nous identifions des profils qui ne sont pas nécessairement en recherche active, mais dont l’expertise, le parcours et les réalisations correspondent aux enjeux spécifiques de nos clients. Notre connaissance des écosystèmes Digital, Data et IA nous permet de cibler les profils les plus pertinents au-delà des seuls critères de CV.
/ 3
Comment distinguer un bon expert technique d'un futur leader Digital, Data ou IA ?
Les fonctions Digital, Data et IA stratégiques nécessitent une combinaison de compétences techniques, de leadership et de compréhension business. Dans nos évaluations, nous regardons la capacité des candidats à définir une vision, structurer une organisation, recruter et faire grandir des équipes, influencer les parties prenantes et accompagner la transformation de l’entreprise.
/ 4
Quels sont les profils Digital, Data & AI les plus recherchés ?
Les entreprises recherchent particulièrement des profils capables de faire le lien entre innovation technologique et performance business : Chief Digital Officer, Chief Product Officer, Head of Data, experts en intelligence artificielle, responsables Data Engineering, leaders Product ou encore profils spécialisés en Growth et transformation digitale. La tendance est désormais aux profils hybrides, capables de comprendre les enjeux métiers tout en maîtrisant les évolutions technologiques.
/ 5
Comment évaluer les compétences techniques des profils Digital, Data & AI ?
L’évaluation des compétences techniques est une étape essentielle de notre approche. Nos consultants s’appuient sur une compréhension fine des métiers et des environnements technologiques pour analyser le niveau réel d’expertise des candidats : maîtrise des technologies, capacité à structurer une stratégie, expérience de déploiement de projets à impact et compréhension des enjeux business. Pour les profils Data et IA, nous évaluons notamment leur capacité à transformer la donnée et les technologies d’intelligence artificielle en leviers de création de valeur pour l’entreprise.
/ 6
Comment évaluer la capacité d'un profil IA à créer de la valeur pour l'entreprise ?
Au-delà de la maîtrise technique, nous analysons la capacité des candidats à porter une vision stratégique et à transformer l’intelligence artificielle en applications concrètes. Nous évaluons leur compréhension des enjeux métiers, leur expérience du déploiement de projets IA, leur capacité à accompagner le changement et leur aptitude à collaborer avec les équipes produit, data, IT et métiers.
Votre interlocutrice dédiée
Maïté Allain, Partner Upward Digital, Data & AI
Diplômée de Sciences Po, Maïté Allain débute sa carrière dans la gestion de projets au sein d’une agence de communication, où elle accompagne des entreprises dans leurs enjeux de transformation et de développement. Elle rejoint Upward en 2015 pour créer et développer la practice Data, faisant d’Upward l’un des premiers cabinets de recrutement en France à se spécialiser sur les métiers de la Data, puis de l’Intelligence Artificielle.
Elle dirige l’activité Upward Digital, Data & IA et accompagne les entreprises dans le recrutement, par approche directe, de dirigeants, cadres dirigeants et experts des métiers du Digital, du Product, de la Data et de l’IA. Elle intervient sur des recrutements stratégiques pour des grands groupes, ETI, PME et entreprises technologiques, en France comme à l’international.
