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Cabinet de recrutement IT & Tech
Upward IT & Tech
Upward IT & Tech
Upward IT & Tech est l'expertise du groupe Upward spécialisée dans le recrutement, par approche directe, de cadres, cadres dirigeants et experts des métiers de l'informatique et des technologies.
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de leurs talents stratégiques : Directeurs des Systèmes d'Information (DSI), Chief Technology Officers (CTO), Responsables de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI), VP Engineering, architectes IT, experts Cloud, Infrastructure et Cybersécurité, ainsi que les fonctions de pilotage et de transformation des systèmes d'information.
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de leurs talents stratégiques : Directeurs des Systèmes d'Information (DSI), Chief Technology Officers (CTO), Responsables de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI), VP Engineering, architectes IT, experts Cloud, Infrastructure et Cybersécurité, ainsi que les fonctions de pilotage et de transformation des systèmes d'information.
Notre équipe intervient auprès de startups, scale-ups, PME, ETI et grands groupes, dans des contextes de croissance, de modernisation technologique, de transformation IT ou de renforcement de la sécurité des systèmes d’information.
Notre connaissance des métiers, des environnements technologiques et des enjeux organisationnels nous permet d’identifier des profils capables de conjuguer expertise technique, leadership et compréhension des enjeux business.
Un marché exigeant
Le recrutement des cadres et dirigeants IT & Tech évolue dans un marché devenu plus sélectif. Si les entreprises continuent de rechercher des compétences technologiques de haut niveau, leurs attentes se concentrent davantage sur des profils expérimentés, capables de piloter des transformations complexes et de démontrer leur impact sur la performance de l’organisation.
- Une demande soutenue sur les fonctions stratégiques : CTO, RSSI/CISO, Engineering Manager et dirigeants IT capables de combiner vision technologique, management et compréhension des enjeux business.
- Des recrutements plus exigeants : les entreprises privilégient des profils rapidement opérationnels, disposant d’une expérience concrète de la transformation, de l’optimisation des organisations et du pilotage de projets complexes.
- Des candidats expérimentés plus sélectifs : au-delà de la rémunération, les profils seniors accordent une importance croissante à la solidité du projet, à la clarté de la stratégie et aux conditions de travail.
- Des expertises techniques toujours recherchées : la cybersécurité, les architectures Cloud et hybrides et les compétences associées à l’intégration de l’intelligence artificielle continuent de susciter des besoins spécifiques.
- Des rémunérations globalement stabilisées : les tensions persistent néanmoins sur certaines expertises rares et sur les profils combinant responsabilités managériales et compétences techniques approfondies.
Dans ce contexte, les entreprises doivent proposer des projets lisibles, des processus de recrutement fluides et une proposition de valeur convaincante pour attirer les meilleurs talents.
Travailler avec Upward IT & Tech, c’est bénéficier d’une expertise fine des métiers de l’IT et de la richesse du réseau Upward, vous permettant de rencontrer les meilleurs talents du marché. C’est également bénéficier d’une prestation complète : Upward IT & Tech vous conseille tout au long de votre processus de recrutement, de la définition du brief en passant par la formulation de l’offre et l’aide à l’intégration du candidat retenu.
Périmètre d'intervention
- Direction IT & Tech
DSI, CTO, VP Engineering, Directeur IT, Head of Engineering
- Cybersécurité
RSSI, Head of SOC & VOC, Cybersecurity Manager, Expert NetSecOps, Product Security Officer, Security Engineer, Responsable GRC
- Infrastructure, Cloud & Applications
Directeur Infrastructure, Cloud Architect, DevOps Engineer, SRE, Responsable infrastructure, Ingénieur systèmes & réseaux, Ingénieur cloud, Responsable SI front office, Responsable Support IT…
- Engineering & Développement
Tech Lead, Lead Developer, Développeur (.NET, Java, PHP, JavaScript, Python…), Architecte logiciel, Ingénieur DevOps, Ingénieur QA, Engineering Manager, Software Architect, Software Engineer
- Transformation & Projets
Directeur de projet IT, Chef de projet technique (SAP, Oracle…), Consultant en transformation Tech/SI, Manager SIRH
- Expertises spécifiques
Architecte système embarqué, Expert SIG, Solution Architect, Expert ERP/SAP, Responsable applications, Expert systèmes et réseaux
Quelques-unes de nos références clients :
Upward IT & Tech accompagne notamment :
- Accor
- BCG Platinion
- Kinougarde
- Audiens
- Naaia
- Doctrine
- …
FAQ
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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé IT & Tech ?
Le recrutement de cadres et dirigeants IT & Tech nécessite une compréhension approfondie des métiers, des environnements technologiques et des enjeux de transformation des entreprises. Un cabinet spécialisé comme Upward IT & Tech accompagne les organisations dans l’identification, l’évaluation et le recrutement de profils tels que les DSI, CTO, RSSI, VP Engineering ou architectes IT. Grâce à l’approche directe, nous accédons également à des candidats expérimentés qui ne sont pas nécessairement en recherche active.
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Comment recruter un bon DSI ou CTO ?
Le recrutement d’un DSI ou d’un CTO repose avant tout sur une définition précise des enjeux de l’entreprise. Un DSI doit notamment piloter les systèmes d’information, leur performance et leur transformation, tandis qu’un CTO porte la vision technologique et les choix techniques structurants. Au-delà des compétences techniques, Upward IT & Tech évalue la capacité des candidats à manager des équipes, à conduire le changement et à aligner la technologie avec la stratégie de l’entreprise.
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Quels sont les profils IT & Tech les plus recherchés par les entreprises ?
Les besoins de recrutement concernent notamment les fonctions de direction IT, la cybersécurité, l’architecture Cloud, l’ingénierie logicielle et la transformation des systèmes d’information. Les entreprises recherchent particulièrement des profils capables de combiner expertise technique, leadership et compréhension des enjeux business. Les DSI, CTO, RSSI, VP Engineering et experts en architecture technologique font ainsi partie des fonctions stratégiques accompagnées par Upward IT & Tech.
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Quel est le salaire d'un DSI, CTO ou RSSI en France ?
Les rémunérations varient selon l’expérience, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et le périmètre des responsabilités. À titre indicatif, un DSI peut percevoir entre 85 000 € et 180 000 € brut annuel fixe, un CTO entre 90 000 € et 180 000 €, et un RSSI entre 55 000 € et 120 000 €. Ces fourchettes sont des estimations de marché à affiner selon les profils et les contextes de recrutement. Les postes de direction peuvent également inclure une rémunération variable et des dispositifs d’intéressement.
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Comment évaluer les compétences d'un candidat IT & Tech ?
L’évaluation d’un candidat IT & Tech ne se limite pas à la maîtrise des technologies mentionnées dans son CV. Elle repose sur l’analyse des projets réalisés, des environnements techniques maîtrisés, des responsabilités exercées et des résultats obtenus. Pour les fonctions de direction, Upward IT & Tech accorde également une attention particulière au leadership, à la capacité de décision, à la gestion des équipes et à l’aptitude à accompagner les transformations technologiques.
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Comment recruter des profils IT & Tech rares ou difficiles à approcher ?
Le recrutement de profils IT & Tech spécialisés nécessite une stratégie de recherche ciblée et une connaissance fine des viviers de candidats. Upward IT & Tech privilégie l’approche directe pour identifier et contacter des professionnels expérimentés, y compris lorsqu’ils ne sont pas en recherche active. La compréhension des motivations des candidats, la qualité du projet proposé et la fluidité du processus de recrutement sont essentielles pour attirer ces talents.
Votre interlocutrice dédiée
Eva Perrin, Directrice d’Upward IT & Tech
Diplômée de Sciences Po Paris en 2013, Eva entame sa carrière dans le conseil, chez BearingPoint.
Elle intègre Upward en 2016 et se spécialise rapidement sur le recrutement de profils IT.
En 2020, après 4 belles années chez Upward, Eva quitte Paris pour Marseille.
Curieuse de passer « de l’autre côté de la barrière », elle évolue 2 ans chez 360Learning, scaleup de l’Edtech en hypercroissance.
En tant que Talent Acquisition Manager, elle recrute des profils Tech sur 4 géographies : France, USA, Allemagne, UK.
Début 2023, Eva fait son grand retour chez Upward et lance Upward IT & Tech, entité dédiée au recrutement de cadres et cadres supérieurs des métiers de l’informatique.
Notre expertise en pratique
CHIEF TECHNOLOGY OFFICER
Recrutement d’un CTO pour une entreprise française spécialisée dans les services aux particuliers, afin de piloter sa stratégie technologique, accompagner l’évolution de ses plateformes digitales et encadrer ses équipes techniques.
Rémunération : 130 k€ brut annuel hors bonus
DIRECTEUR DES SYSTEMES D’INFORMATION
Recrutement d’un DSI pour un acteur de l’immobilier d’entreprise, chargé de définir et de piloter la stratégie des systèmes d’information, d’accompagner les projets de transformation digitale et de garantir la performance des infrastructures IT.
Rémunération : 145 k€ brut annuel hors bonus
RSSI
Recrutement d’un RSSI pour un éditeur de solutions logicielles B2B, afin de structurer la démarche de cybersécurité, de renforcer la protection des systèmes d’information et d’accompagner les enjeux de sécurité et de conformité de l’entreprise.
Rémunération : 60 k€ brut annuel hors bonus
VP ARCHITECTURE
Recrutement d’un VP Architecture pour un groupe hôtelier international, avec pour mission de définir les orientations d’architecture technologique, de garantir la cohérence des systèmes d’information et d’accompagner la transformation des plateformes IT à l’échelle du groupe.
Rémunération : 160 k€ brut annuel
CYBERSECURITY MANAGER
Recrutement d’un Cybersecurity Manager pour un groupe international de l’industrie pharmaceutique, chargé de renforcer la sécurité des environnements informatiques, de contribuer à la maîtrise des risques cyber et d’accompagner le déploiement des politiques de sécurité.
Rémunération : 85 k€ brut annuel