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Notre culture
Travailler chez Upward
Travailler chez Upward
Chaque jour, Upward relève le défi de rendre irréprochable l’expérience de recrutement.
En rupture avec les acteurs traditionnels, le cabinet propose une approche du recrutement unique : l’équilibre entre excellence du service client, exemplarité de l’expérience candidats et recherche permanente de l’épanouissement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs.
L'ambition d'Upward : devenir un des leaders du recrutement dans le monde. Et si vous nous aidiez à relever le défi ?
En rupture avec les acteurs traditionnels, le cabinet propose une approche du recrutement unique : l’équilibre entre excellence du service client, exemplarité de l’expérience candidats et recherche permanente de l’épanouissement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs.
L'ambition d'Upward : devenir un des leaders du recrutement dans le monde. Et si vous nous aidiez à relever le défi ?
Un environnement responsabilisant
Travailler chez Upward, c’est évoluer dans un environnement transparent et volontairement éloigné du modèle des organisations traditionnelles dans lesquelles les talents ne se projettent plus. Les relations entre collaboratrices et collaborateurs sont nourries par la confiance et l’ambition collective de faire grandir Upward.
Responsabilisation, confiance du management, flexibilité, liberté d’organisation, accompagnement dans la montée en compétences… votre épanouissement professionnel est notre priorité. Chaque année, des anciennes Upwardiennes et anciens Upwardiens reviennent après des expériences professionnelles dans d’autres structures.
Nous avons laissé de côté les metrics habituellement utilisés dans les métiers du recrutement (CA, nombre de rdvs…). Dépassés, ils valorisent trop souvent des comportements individualistes, court-termistes ou robotiques, là où la création de valeur durable et collective prime pour nous.
Exprimer notre intelligence collective
Les membres de l’équipe sont investis dans la vie du cabinet et co-construisent nos programmes internes : formation, organisation d’événements, recrutement interne, communication etc. Les possibilités d’avoir de l’impact sur l’ensemble de l’organisation et pour le projet Upward sont multiples.
Déjeuners d’équipe, journées de Teambuilding, concours collectifs ou pots du vendredi participent à créer une dynamique positive au sein de nos équipes.
Upward en Chiffres
45
<10%
30%
1
collaborateurs
de turnover
de croissance annuelle
apéro par mois
Culture de la transparence
La transparence de gouvernance d’Upward et la simplicité des échanges sont la base d’une collaboration solide et saine.
Cette transparence se retrouve dès l’étape du recrutement : étapes claires, retours rapides, possibilité de rencontrer de façon informelle n’importe quelle personne de l’équipe en fin de process pour poser toutes les questions que vous pourriez avoir.
Pour assurer une transparence totale de nos activités, nous présentons chaque trimestre nos résultats, notre rapport d’activité et notre stratégie à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs (et on boit un verre après !).