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Observations, rémunérations et grandes tendances
Marché du recrutement - Fonctions finance
Marché du recrutement - Fonctions finance
Chaque semestre, Upward Finance vous propose un état des lieux et un décryptage du marché du recrutement des profils cadres et cadres dirigeants de la fonction finance.
Découvrez les premières tendances 2026, les postes les plus recherchés avec les rémunérations associées, et une vision prospective du prochain semestre.
Découvrez les premières tendances 2026, les postes les plus recherchés avec les rémunérations associées, et une vision prospective du prochain semestre.
Tendances marché
- La fonction FP&A
La fonction FP&A (Financial Planning & Analysis) s’est imposée comme le pilier stratégique des directions financières. Plébiscités pour leur agilité, les responsables FP&A ne se contentent plus de suivre les chiffres : ils pilotent la performance. Entre analyse prédictive, gestion budgétaire et leadership, ils offrent une vision prospective indispensable pour naviguer dans des marchés en constante mutation. Ils occupent désormais une position charnière, alliant analyse financière, gestion budgétaire et management avec une vision prospective à 360° de l’organisation.
Pour relever ces défis, une maîtrise avancée des outils digitaux et une expertise pointue en modélisation financière leur sont désormais indispensables, leur permettant de transformer des données complexes en scénarios de décision fiables et agiles.
- Les directeurs financiers
En 2026, les directeurs financiers jongleront entre impératifs réglementaires et pilotage de la performance. Au-delà de la mise en conformité stricte liée à la réforme de la facturation électronique, le défi majeur réside dans l’infusion d’une véritable culture cash au sein de toutes les strates de l’entreprise.
- Les entreprises sous LBO
L’évolution des entreprises sous LBO (Leverage Buy-Out) impose une discipline financière quasi-militaire. Dans ce contexte, le renforcement des équipes FP&A et Trésorerie n’est pas une simple tendance RH, mais une nécessité stratégique de survie et de performance.
Les dirigeants d’entreprises sous LBO ne recrutent pas seulement des experts en chiffres, mais des ingénieurs de la performance. Le FP&A et la Trésorerie deviennent les deux piliers d’une structure capable de supporter une dette importante tout en finançant sa croissance organique.
Cette tendance crée également une tension sur le marché du recrutement, où les profils ayant une expérience « LBO-ready » sont devenus extrêmement prisés.
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Rémunérations observées sur nos derniers recrutements
Head of Finance – 150k€
Création de poste, entreprise cotée dans le software BtoB. Profil recruté : 15 ans d’expérience en consulting et corporate.
FP&A Director – 130k€ – Entreprise sous LBO
Création de poste, Professional Services avec une dimension internationale et sous LBO. Management de 2 personnes. Profil recruté : 11 ans en Transaction Services et Controlling.
Directeur comptable – 95k€ – management de 5 personnes
Groupe industriel, périmètre international. Profil recruté : 10 ans d’expérience en expertise comptable et corporate.
Finance Business Partner – 80k€
PME dans les Professional Services avec une dimension internationale. Profil recruté : Ex-Big4 et Controlling ; 8 ans d’expérience.
