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Observations, rémunérations et grandes tendances
Tendances marché du recrutement : Métiers de l'investissement
Tendances marché du recrutement : Métiers de l'investissement
Chaque semestre, Upward Investment vous propose un état des lieux et un décryptage du marché du recrutement des profils cadres et cadres dirigeants du Private Equity, M&A, BFI et Private Banking.
Découvrez les premières tendances 2026, les postes les plus recherchés avec les rémunérations associées, et une vision prospective du prochain semestre.
Découvrez les premières tendances 2026, les postes les plus recherchés avec les rémunérations associées, et une vision prospective du prochain semestre.
Tendances marché
- Après un cycle 2025 contrasté, le marché amorce une reprise progressive mais reste très sélective : multiples compressés, écarts de valorisation persistants et allongement des processus de deal. Les stratégies de buy-and-build s’imposent comme un levier prioritaire de création de valeur.
- Certains secteurs surperforment nettement et concentrent l’activité : santé, tech, business services et aerospace continuent d’attirer fortement les investisseurs.
- La visibilité reste limitée : banques et fonds conservent une approche prudente, rendant les perspectives pour le S2/2026 encore difficiles à anticiper.
- Après plusieurs années de forte inflation salariale liée à la guerre des talents, le marché se stabilise avec une normalisation progressive des niveaux de rémunération.
- Dans ce contexte plus exigeant, banques et fonds privilégient des profils expérimentés, immédiatement opérationnels, « plug & play », capables de délivrer un impact rapide.
- L’impact de l’IA commence à transformer les dynamiques RH : baisse des besoins en profils juniors et montée en puissance de la demande pour des experts capables de maîtriser et déployer ces nouveaux outils.
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Rémunérations observées sur nos derniers recrutements
Directeur d’investissement – Fonds PE Small Cap – 160K€ package
Profil recruté : 8 ans d’expérience en PE
Directeur M&A – ETI LBO – 120K€ fixe + 80K€ de bonus + Management Package
Profil recruté : double expérience M&A advisory et corporate dans un contexte de build up
VP – Boutique M&A Smid Cap – 110K€ fixe + 90% bonus
Profil recruté : 6 ans d’expérience en M&A
Senior Associate- Boutique M&A Mid Cap – 95K€ fixe + 80% bonus
Profil recruté : 4 ans d’expérience en M&A
Associate – Fonds PE Small Cap – 75K€ fixe + bonus
Profil recruté : + 5 ans d’expérience en Transaction Services
Fund Financial Controller – Fonds Growth – 70K€ fixe + 50% bonus
Profil recruté : 4 ans d’expérience en fonds d’investissement
Analyste – Boutique M&A smid cap – 60K€ fixe + 30% de bonus
Profil recruté : jeune diplômé, stages en M&A et PE
