Marché du recrutement - Métiers du Conseil

• La majorité des cabinets représentés par Syntec Conseil clôturent l’exercice 2025 dans la fourchette haute de leurs objectifs, avec une croissance moyenne autour de +1%. Après trois premiers trimestres en retrait, le T4 a permis de compenser le retard et de rétablir la trajectoire annuelle.

• Les entreprises ont acté l’installation d’une instabilité structurelle (économique, politique et géopolitique), et décident néanmoins de poursuivre leurs projets de transformation.

• La visibilité sur 2026 reste limitée et la prudence demeure le cadre de référence. Les perspectives restent complexes à établir et les cabinets de conseil adoptent un pilotage au mois le mois.

• Certains secteurs comme la défense, l’énergie et la santé sont très dynamiques et continuent de multiplier les recrutements. A l’inverse, des secteurs comme les services financiers ou le secteur public restent particulièrement prudents.

• Les practices dédiées à la performance financière et aux enjeux des CFOs connaissent un regain de tension.

• Les rémunérations se normalisent après les tensions inflationnistes des dernières années. Les profils disposant d’expertises fonctionnelles ou sectorielles recherchées (notamment en Data ou dans les secteurs en forte croissance) peuvent tout de même tirer leurs épingles du jeu.

• L’IA a un véritable impact sur les cabinets de conseil, influençant les stratégies de recrutement, l’émergence de nouvelles offres et le périmètre de certaines missions, parfois réduit lorsque les entreprises développent leurs propres solutions d’IA en interne.

• Dans un contexte de croissance faible, en particulier au sein des grands cabinets, les promotions sont ralenties et plus sélectives. Les durées de passage par grade s’allongent mécaniquement.

• L’exigence se renforce, tant dans les processus de recrutement que durant les prises de postes et périodes d’essai.

Partner – Cabinet de Conseil – 160k€ package

Cabinet de conseil en stratégie de taille humaine adossé à un grand groupe. Profil recruté : profil expérimenté, top 3 école de commerce avec une expertise forte dans le domaine du luxe pour reprendre cette verticale très présente au sein du cabinet.

Directeur Stratégie et Transformation – Laboratoire pharmaceutique – 125K€ fixe + 20% de variable

Equipe de stratégie interne au sein d’une entreprise de taille intermédiaire dans une industrie de process. Profil recruté : Consultant en stratégie top level avec une forte expertise en pharma.

Chef de projets – cabinet de conseil en stratégie – 120K€ de fixe + 30 % de variable
Profil recruté : + 7 ans d’expérience en conseil en stratégie, profil généraliste, parcours académique d’excellence.

Chief of Staff du CEO – Editeur européen de logiciels B2B – 115k€ de fixe + BSPCE

Contexte de LBO, environnement extrêmement dynamique. Profil recruté : Chief of staff du CEO d’une entreprise SAAS en très forte croissance.

Senior Manager – Cabinet de conseil en organisation spécialisé – 110k€ + 15% variable

Profil recruté : + 10 ans d’expérience, spécialisation en finance, management d’équipes, gestion de projets et développement d’un portefeuille commercial.