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Observations, rémunérations et grandes tendances
Marché du recrutement - Fonctions IT & Tech
Marché du recrutement - Fonctions IT & Tech
Chaque semestre, Upward IT & Tech vous propose un état des lieux et un décryptage du marché du recrutement des profils cadres et cadres dirigeants de la fonction IT & Tech.
Découvrez les premières tendances 2026, les postes les plus recherchés avec les rémunérations associées, et une vision prospective du prochain semestre.
Découvrez les premières tendances 2026, les postes les plus recherchés avec les rémunérations associées, et une vision prospective du prochain semestre.
Tendances marché
Voici les tendances clés sur le marché du recrutement des cadres et cadres dirigeants des métiers de l’informatique et la tech au cours des derniers mois :
- Une demande soutenue sur les profils IT et Tech stratégiques, notamment les postes de CTO, CISO et Engineering Manager, avec un focus sur les rôles capables d’allier leadership, vision business et expertise technique.
- Des entreprises plus exigeantes, qui recherchent des profils seniors rapidement opérationnels et qui mettent l’accent – au-delà des compétences techniques – sur l’impact business, la capacité à travailler en environnement complexe et l’appétence pour l’optimisation des process et l’IA appliquée.
- Un marché candidat plus actif mais plus prudent : les profils expérimentés restent à l’écoute du marché mais se montrent plus sélectifs, après plusieurs années de forte mobilité. Ils privilégient les projets bien structurés et porteurs de sens : solidité et stratégie claire de l’entreprise, charge de travail soutenable, relation de confiance.
- Attentes candidats : la flexibilité du travail (télétravail hybride) fait la différence, de même que les packages de rémunération incluant un plan d’actionnariat.
- Rémunérations : les salaires se stabilisent globalement, avec toutefois des hausses ciblées sur les expertises rares (cybersécurité, IA, cloud hybride…).
- Prévisions pour les prochains mois : nous anticipons un regain de tensions sur les profils seniors combinant expertise technique et vision stratégique. Les entreprises qui sauront se positionner rapidement, avec des process de recrutement fluides et une proposition de valeur claire, tireront leur épingle du jeu.
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Rémunérations observées sur nos derniers recrutements
VP Engineering – Filiale tech d’un grand groupe – 126K€ fixe + 30% variable + welcome bonus
Profil recruté : 15 ans d’expérience.
CTO – Entreprise de services B2C – 120K€ fixe + actions
Profil recruté : 20 ans d’expérience.
RSSI – PME du secteur de l’assurance – 110K€ fixe + 7% variable + participation et intéressement
Profil recruté : 10 ans d’expérience.
Teamlead Solution Architect – Entreprise technologique mondiale – 105K€ fixe + 15% variable + participation et intéressement
Profil recruté : 10 ans d’expérience.
Chef de projet SAP – Grand groupe d’ingénierie – 70K€ fixe
Profil recruté : 10 ans d’expérience.
