Tendances marché du recrutement : Métiers de l'investissement

Voici les tendances clés du marché du recrutement des cadres et cadres dirigeants des secteurs du PE, M&A, BFI et Private Banking au cours des 6 derniers mois :

• M&A : une reprise sélective et des profils d’Associate toujours très recherchés. Le marché des fusions-acquisitions montre des signes de redressement, mais la reprise reste inégale selon les secteurs et la taille des opérations. Les équipes poursuivent leur spécialisation sectorielle et privilégient les profils capables d’apporter une expertise immédiatement opérationnelle. Les Associates expérimentés restent particulièrement recherchés, dans un marché où les candidats disposant d’une solide expérience transactionnelle demeurent difficiles à attirer.

• Private Equity : priorité aux sorties et aux stratégies de création de valeur. Dans un contexte où les enjeux de liquidité deviennent centraux, les fonds accordent une importance croissante aux cessions, aux fonds de continuation et aux transactions secondaires. Les stratégies de buy and build restent un levier majeur de croissance des participations. Cette évolution se traduit par des recrutements plus ciblés et stratégiques, avec une préférence marquée pour les profils plug & play, issus d’autres fonds et capables de contribuer rapidement à la performance du portefeuille.

• Rémunérations : un marché moins inflationniste et des arbitrages plus stratégiques. Après plusieurs années de forte pression sur les packages, les rémunérations tendent à se stabiliser. Les candidats ne privilégient plus systématiquement la rémunération fixe ou le bonus à court terme : la qualité du fonds, ses perspectives de performance et le potentiel réel de création de valeur du carried interest deviennent des critères déterminants. Certains profils expérimentés acceptent ainsi de revoir leurs prétentions en cash pour rejoindre des équipes offrant des perspectives de gains à long terme plus attractives.

• Perspectives 2027 : une reprise des recrutements attendue, mais toujours sélective. Après une période marquée par l’attentisme et la rationalisation des équipes, 2027 pourrait ouvrir un nouveau cycle de recrutement dans l’investissement, porté par une reprise progressive des transactions et la nécessité pour les fonds d’accélérer leurs sorties. Cette dynamique devrait bénéficier en priorité aux profils expérimentés en M&A, aux professionnels du Private Equity disposant d’une solide expérience transactionnelle et aux talents capables d’accompagner la création de valeur des participations. Pour autant, les acteurs devraient maintenir une approche prudente, privilégiant les recrutements stratégiques et immédiatement créateurs de valeur plutôt qu’une augmentation généralisée des effectifs.

Directeur de Participations – Fonds de Private Equity Mid-Cap – 135 K€ de fixe + bonus cible de 50 %

Recrutement d’un Directeur de Participations pour un fonds de Private Equity Mid-Cap de premier plan. Le poste s’adressait à un professionnel confirmé, disposant de plus de 8 ans d’expérience en Private Equity et d’une solide connaissance de l’environnement des fonds d’investissement.

Directeur d’Investissement – Fonds de Private Equity Small-Cap

Recrutement d’un Directeur d’Investissement pour un acteur de référence du Private Equity Small-Cap. Le fonds recherchait un professionnel disposant de 8 à 10 ans d’expérience en Private Equity, capable de mettre son expertise transactionnelle au service de son activité d’investissement.

Associate – Fonds de Private Equity Tech – 85 K€ de fixe + bonus

Recrutement d’un Associate pour un fonds de Private Equity Small-Cap spécialisé dans la Tech. La recherche portait sur un profil disposant de 5 à 6 ans d’expérience en M&A, Transaction Services ou Private Equity, avec une exposition au marché espagnol, critère différenciant pour ce recrutement.

Responsable du Développement – Asset Management – 85 K€ de fixe + bonus déplafonné

Dans un contexte de croissance, accompagnement d’un Asset Manager dans la création d’un poste de Responsable du Développement. Le recrutement ciblait un profil commercial expérimenté, disposant d’une expertise dans le développement et l’animation d’une clientèle wholesale.

Analyste M&A – Boutique spécialisée Tech – 75 K€ de fixe + bonus

Accompagnement d’une boutique M&A positionnée sur les opérations Smid-Cap dans le secteur technologique. Le recrutement ciblait un Analyste ayant déjà acquis une première expérience en M&A, Transaction Services ou conseil, et souhaitant poursuivre son évolution dans un environnement spécialisé.

Directeur d’Investissement – Fonds de Private Equity Smid-Cap – 110 K€ de fixe + bonus cible de 40 %

Accompagnement d’un fonds de Private Equity Smid-Cap de premier plan dans le recrutement d’un Directeur d’Investissement. Le poste nécessitait 8 à 10 ans d’expérience en Private Equity, avec une solide maîtrise des opérations d’investissement et des enjeux propres à ce segment de marché.