Marché du recrutement - Operations & Engineering

• Un marché industriel encore contrasté, marqué par une prudence structurelle : les grandes entreprises ralentissent et arbitrent, tandis que les ETI/PME conservent de l’agilité malgré une pression forte sur les marges. En toile de fond, des sous-traitants exposés à des variations de cadence qui imposent flexibilité et adaptation permanente.

• Des entreprises sous contrainte, en quête de profils “complets” : au-delà de l’expertise métier, elles recherchent des talents capables de délivrer rapidement sur l’opérationnel tout en intégrant une lecture stratégique ; sécurisation amont, identification de leviers de croissance et structuration durable des organisations.

• Un enjeu managérial et de structuration qui se renforce nettement : dans des environnements incertains, la capacité à donner du cadre, sécuriser les opérations, accompagner les équipes et faire monter en compétences devient un facteur clé de performance.

• Des candidats en veille active mais plus attentistes : dans un contexte économique et géopolitique incertain, la mobilité se fait plus sélective, avec une exigence accrue en matière de stabilité, de visibilité et d’équilibre de vie.

• Un basculement vers des logiques de “projet” plutôt que de “poste” : les candidats privilégient désormais des environnements porteurs de transformation (innovation, structuration, optimisation), avec un impact tangible, une condition clé pour déclencher l’intérêt.

• Une transformation des environnements industriels qui s’accélère : la modernisation des SI (notamment via SAP S/4HANA) rebat les cartes en interne, crée des mouvements organisationnels et génère de nouvelles opportunités sur des fonctions clés.

• Des dynamiques sectorielles toujours différenciées mais globalement orientées : reprise progressive dans l’agroalimentaire et la défense, tandis que le nucléaire confirme sa trajectoire dynamique et sa forte visibilité.

• Des besoins qui se concentrent sur des expertises critiques : digitalisation de la supply chain, maintenance prédictive, HSE réglementaire et pilotage de projets industriels (CAPEX) s’imposent comme des priorités opérationnelles à court terme.

• Une visibilité encore limitée sur les dynamiques salariales : faute de volume suffisant, les tendances restent difficiles à consolider, avec néanmoins de fortes disparités observées selon les régions et les secteurs.

• La digitalisation comme ligne de force, portée par l’IA : au-delà d’un effet de tendance, elle transforme en profondeur les organisations industrielles, avec un enjeu clé, articuler performance opérationnelle et transformation technologique.

Directeur Logistique – Leader supply chain en Europe –  88K€ + 16% de bonus + véhicule

Grandes attentes de croissance. Profil recruté : + 10 ans d’expérience, Lean et fort leadership.

Acheteur IT / Acheteur PI – 75K€

Secteur de la santé, Structure de la fonction achat. Profil recruté :

Supply Chain Manager – 104K€

Turbinier chinois s’implantant en Europe, peu connue sur le marché européen. Forte dimension internationale sur le poste. Profil recruté : + 10 ans d’expérience sur un poste similaire ?

Directeur des Opérations – 88K€

Location de véhicules industriels. Recrutement dans le cadre d’un remplacement : apporter de la continuité, conduite du changement. Profil recruté : ?

Responsable UAP – site d’assemblage de karts – 65K€ +3% de bonus

Enjeu industriel très fort et accompagnement des équipes pour les faire monter en compétences. Profil recruté : expérimenté, bonne connaissance du secteur industriel moyenne série.

Directeur Achats Logistique Groupe  -ETI industrielle familiale – 125K€ + 20K€

Contexte d’hyper croissance en France et à l’international. Création d’un comité de direction pour accompagner la structuration et la transformation. Profil recruté : +10 ans d’expérience en direction achats/logistique/SC en environnement international dans un contexte de croissance/structuration.

Responsable de site – Acteur de la conception et construction de structures métalliques – 75K€

Construction d’une nouvelle vision stratégique et managériale de l’outil de production à aligner avec les ambitions de développement commercial. Profil recruté : +10 ans d’expérience en gestion d’unité de production industrielle en charpente métallique, chaudronnerie, métallerie, mécanique ou usinage dans un contexte d’optimisation/diversification des activités.

Ingénieur en sûreté nucléaire – 46K€

Installation de traitement de déchets de très faibles à moyenne activité. Profil recruté : 2 à 4 ans d’expérience en sûreté nucléaire, idéalement avec un profil mixte sûreté exploitation / analyses de sûreté et une appétence pour la gestion du risque incendie.

Responsables de banc d’essais – Leader dans les technologies aérospatiales – 45 à 50K€

Recrutements réalisés dans le cadre d’une forte montée en cadence des essais. Profil recruté : + 5 ans expérience dans les essais et la maintenance d’installations fluides.