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Chargés de missions, chefs de projets et hauts potentiels
Chargés de missions, chefs de projets et hauts potentiels
/ 01 Le client
Un groupe leader de la distribution en France et dans le monde.
Partout où il est présent, le groupe Casino s’appuie sur un modèle multiformat, multienseigne et multicanal. En France, le groupe Casino domine le marché grâce à des enseignes différenciées et complémentaires avec une image très forte (Monoprix, Franprix, Leader Price, Naturalia, Cdiscount…). Au niveau humain, le groupe fait partie des principaux employeurs internationaux avec plus de 340 000 collaborateurs : la diversité des métiers et des activités, son implantation internationale et la multiplicité des enseignes offrent de nombreuses opportunités de carrières et d’évolution professionnelle.
/ 02 Objectifs
Recrutements de chargés de missions, chefs de projets et hauts potentiels.
Pour imaginer, piloter et décliner sa stratégie, le groupe Casino recrute de nombreux profils issus de parcours d’excellence. Ils étoffent leurs équipes en recherchant des profils de consultants qui vont évoluer au sein du groupe en direction centrale ou au sein des marques avec une dimension opérationnelle plus forte. Assurer une volumétrie conséquente de candidatures pour ce talent pool constitue un véritable enjeu pour le groupe.
/ 03 Notre service
Une expertise pointue du marché du conseil et un réseau incomparable.
Pour faire face à cet enjeu, le groupe Casino fait confiance aux équipes d’Upward Consulting pour recevoir et rencontrer, en nombre, des profils qualifiés et dont le parcours peut s’inscrire dans une carrière au sein du groupe :
- Bras droit d’un dirigeant
- Chargé(e)s de missions au sein d’une direction de projets (stratégie, organisation et méthodes, transformation, opérations)
- Chef de projets métiers et experts fonctionnels
/ 04 Réalisation
Un partenariat sur le long terme.
S’appuyer sur les équipes d’Upward Consulting permet au groupe Casino un gain de temps considérable pour l’intégration de collaborateurs amenés à devenir leurs dirigeants de demain.
En bref, c’est
- Entre 10 et 20 recrutements par an de profils haut potentiels
- Un partenariat au niveau du groupe et dans les marques spécialisées (Cdiscount, Casino, Naturalia, Monoprix….)
Après plusieurs années de partenariats entre le groupe Casino et Upward Consulting, le périmètre de l’engagement s’est étendu à d’autres profils clés recrutés au sein du Groupe Upward (finance, data, legal, RH…)