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Emploi des cadres : tendances 2025 et perspectives 2026
Insights marché
Insights marché
L’année 2025 en France a été marquée par la résilience de la croissance malgré l’instabilité politique et les tensions géopolitiques et commerciales.
Dans ce contexte délicat, le marché du travail recule et s’éloigne des records atteints lors des années post-covid. Le retournement du marché du recrutement des cadres marque un changement après plusieurs années d’embellie.
Dans ce contexte délicat, le marché du travail recule et s’éloigne des records atteints lors des années post-covid. Le retournement du marché du recrutement des cadres marque un changement après plusieurs années d’embellie.
Les indicateurs ont été continus tout au long de l’année 2025, avec des embauches de cadres en baisse de 4% en moyenne par rapport à 2024. Les jeunes cadres et de cadres séniors sont les plus fortement impactés.
Tendances générales, recrutements, secteurs en tension : l’objectif de cette étude est d’éclairer les décideurs sur l’année 2025 et de leur apporter une vision prospective pour anticiper 2026.
Sommaire de l'étude Upward
Tendances 2025 :
- Retour sur l’année 2025 : volume et dynamique de recrutements.
- Focus candidats : des cadres moins enclins à changer de poste
- Focus télétravail : où en sont les entreprises ?
La vision Upward :
- Le constat « terrain » : quels enseignements tirer de l’année 2025 ?
- Les profils cadres et cadres dirigeants demandés : quels sont les postes stars de 2025 ?
Une vision prospective indispensable pour anticiper l’année 2026 :
- Augmentations : à quoi s’attendent les cadres ? Qu’ont prévu les entreprises ?
- Secteurs porteurs : les dynamiques à venir
- Compétences : les hard et soft skills les plus attendus en 2026
- Focus transparence salariale et IA : les deux grandes tendances à anticiper
