Tendances marché du recrutement : Data & AI

• Le marché de la data et de l’IA reste globalement dynamique. Tous les types d’organisations continuent de recruter : grands groupes, ETI, startups et scaleups.

• Le marché ralentit côté ESN et cabinets de conseil, qui recrutent moins qu’au cours des dernières années.

• On observe une augmentation du nombre de candidats disponibles sur le marché, notamment sur les postes juniors et certains postes de direction.

• À l’inverse, la tension reste forte sur les profils disposant de 3 à 7 ans d’expérience, qui restent les plus difficiles à recruter.

• Les entreprises sont de plus en plus sélectives et prudentes dans leurs recrutements, en particulier lorsqu’il s’agit de créations de poste : rallongement des processus, volonté de rencontrer davantage de candidats pour benchmarker, et moins de compromis sur les critères recherchés.

• Si les hard skills restent indispensables, les entreprises sont de plus en plus attentives aux soft skills, en particulier pour les postes de management et de direction où la capacité à transformer l’organisation, à embarquer les métiers et à porter une vision structurée, intégrant notamment les enjeux de gouvernance de la data, devient essentielle.

• Du côté des candidats, la recherche de stabilité progresse. Les grands groupes retrouvent un certain attrait, perçus comme plus sécurisants, tandis que l’engagement dans une start-up nécessite désormais davantage de garanties. L’attention portée à l’impact du poste et de l’entreprise reste toutefois très présente.

• Les Analytics Engineers, les profils liés à l’IA générative (AI Engineers, construction de plateformes IA, etc.) ainsi que les Product Managers spécialisés Data / IA, sont les métiers les plus recherchés actuellement.

• À l’inverse, la demande ralentit sur les profils plus traditionnels de Data Engineers et de Data Scientists.

Head of Data Platforms
Acteur biopharma – 140K€ fixe + 15% de variable
Piloter la vision, l’architecture et les technologies des plateformes Data & IA, en alignement avec la stratégie et les roadmaps produits. Profil recruté : profil expérimenté avec 15 dans d’expérience.

Head of Data
Scale up Fintech – 120K€ fixe + 20K€ variable
Définir et déployer une roadmap et gouvernance data à fort impact, porter la vision technologique et manager l’équipe (+10 profils data engineers, analytics engineers et data scientists). Profil recruté : 10 ans d’expérience sur un poste similaire.

Data Engineering Director
Groupe international du travel – 110K€ fixe + 15% de variable
Faire monter en puissance les Managers, structurer et challenger l’équipe pour assurer le delivery des projets. Profil recruté :  12 ans d’expérience.

AI Engineer
Grand groupe bancaire – 90K€ + 10K€ variable
Développement d’agents IA à destination de l’interne (efficacité opérationnelle) et de l’externe (personnalisation de l’expérience client). Profil recruté : 8 ans d’expérience sur un poste similaire.

Analytics Engineer
ETI du secteur juridique – 75K€ fixe
Conception, construction et gestion des pipelines de données analytiques au sein du datawarehouse  afin de rendre les données accessibles, compréhensibles et exploitables. Profil recruté : 5 ans d’expérience sur un poste similaire.