Observations, rémunérations et grandes tendances

Marché du recrutement - Fonctions IT & Tech

Chaque semestre, Upward IT & Tech vous propose un état des lieux et un décryptage du marché du recrutement des profils cadres et cadres dirigeants de la fonction IT & Tech.

Découvrez les tendances de ces six derniers mois, les postes les plus recherchés avec les rémunérations associées, et une vision prospective du prochain semestre.

Tendances marché

Voici les tendances clés sur le marché du recrutement des cadres et cadres dirigeants des métiers de l’informatique au cours du 2ème semestre 2026 :

Un marché IT qui reste stratégique, mais plus sélectif : l’informatique demeure l’une des fonctions cadres les plus dynamiques en matière de recrutements. Dans le même temps, les entreprises font preuve de davantage de prudence dans leurs décisions, dans un contexte économique offrant moins de visibilité.

Une exigence renforcée sur les profils seniors : les entreprises privilégient les recrutements directement créateurs de valeur et les profils rapidement opérationnels. La capacité à prendre des responsabilités, structurer une organisation, accompagner le changement et démontrer un impact concret devient déterminante, notamment sur les fonctions de CTO, DSI, CISO/RSSI, Engineering et IT Management.

Un marché candidat plus attentiste : les cadres se montrent actuellement plus prudents dans leurs décisions de changement. Ils restent à l’écoute, mais se montrent plus sélectifs et souhaitent davantage de visibilité sur la solidité de l’entreprise, la vision et le projet proposé.

Attentes candidats : la rémunération demeure un élément important, de même que l’autonomie, la souplesse des conditions de travail, et les perspectives d’évolution.

Rémunérations : les hausses salariales se modèrent sur le marché IT dans son ensemble, mais certaines expertises continuent de bénéficier d’une prime liée à leur rareté (cybersécurité, architecture, cloud, IA/data…).

Nos perspectives pour les prochains mois : le marché restera sélectif et polarisé. Les entreprises arbitreront davantage leurs décisions au regard de l’impact business et du caractère stratégique de leur recrutements IT & Tech. Le facteur clé pour sécuriser un recrutement repose sur la capacité à proposer un projet clair et à raccourcir les processus de décision.