Vice-Président Digital

Alix Partners est un cabinet américain de conseil en restructuring et amélioration de la performance qui intervient auprès d’acteurs de l’industrie et de la distribution spécialisée. Le cabinet compte environ 2 000 consultants dans le monde, dont 90 au bureau de Paris.

AlixPartners est présent en Amérique, en Asie, en Europe et au Moyen Orient. Les consultants sont spécialisés dans l’amélioration de la performance et la création de valeur à chaque étape de la vie de leurs clients.

Côté consultants, AlixPartners possède la particularité de privilégier les profils expérimentés (la majorité des effectifs ont entre 5 et 15 ans d’expérience) et les doubles parcours cabinet / corporate.

AlixPartners est un cabinet réputé pour sa capacité à traiter des missions très stratégiques et très opérationnelles, mais également pour l’excellence de ses collaborateurs, l’autonomie de ses équipes et leur forte exposition auprès des clients.

Dans le cadre de sa forte croissance, le cabinet a mandaté Upward Consulting pour recruter un Vice-Président Digital qui viendrait renforcer le développement de la practice Technology & Digital. L’objectif de cette expertise est d’accompagner des entreprises en difficulté dans l’amélioration de leur performance globale.

Le profil se devait d’être rapidement autonome sur des sujets complexes demandant une réflexion stratégique. Il se devait également d’être proche du terrain afin d’apporter des solutions concrètes et pragmatiques.

Très exposé à toutes les directions (direction générale, COMEX) ce poste exige un investissement certain pour avoir un impact business et technique.

AlixPartners est un cabinet extrêmement sélectif et exigeant sur la qualité des profils qu’il recrute. Le process de recrutement est dense et complexe, avec de nombreuses études de cas. Partenaire de long terme, Upward Consulting connait parfaitement l’exigence de ce client et a mis en place une approche de recherche sur mesure.

Pour répondre aux enjeux du poste de Vice-Président Digital, AlixPartners recherchait un profil expérimenté avec une double compétence business et technique, une forte capacité d’adaptation et une volonté de toucher aux aspects opérationnels et à ne pas faire uniquement du travail en chambre.

Pour identifier les meilleurs profils, Upward Consulting s’est concentré sur :

• Un territoire de chasse précis pour identifier les meilleurs profils des cabinets de conseil en stratégie (Roland Berger, Oliver Wyman, Kearney) ou spécialisés dans l’industrie et/ou les opérations (Orphoz, Porsche Consulting, Alvarez & Marsall), ainsi que les Directions de la stratégie et / ou de la transformation des grands groupes du CAC40, ayant intégré de nombreux consultants en interne
• Une communauté unique de consultants accompagnés par Upward Consulting depuis plus de 10 ans

La difficulté majeure de cette recherche résidait dans les caractéristiques mêmes des profils approchés, ceux-ci étant spécialisés, extrêmement sollicités et ne souhaitant souvent plus évoluer dans l’univers du conseil.

Afin de trouver le candidat idéal, Upward Consulting a resserré sa chasse sur les anciens consultants de cabinets cibles passés en corporate.

L’excellente réputation du cabinet a été une réelle valeur ajoutée aux yeux des candidats sélectionnés avec lesquels nous avons échangé.

Outre l’identification de profils cibles, Upward Consulting a également accompagné et coaché les candidats en process chez AlixPartners pour maximiser leur réussite aux études de cas.

Upward Consulting a finalisé le recrutement en 3 mois. Choisi parmi une trentaine de Consultants, le nouveau Vice-Président Digital, top diplômé HEC, possède un double parcours conseil / corporate, et une très fort coloration Tech, lui permettant d’appréhender plus facilement les défis de ses clients.

AlixPartners est un partenaire historique d’Upward Consulting, qui chasse régulièrement différents grades de consultants, de vice-président, senior vice-président et directeur. Nos consultants ont défini les besoins, le plan d’action et la méthodologie la plus adaptée pour envoyer des candidats pouvant correspondre aux types de postes recherchés de façon régulière.

Mise en place d’un territoire de chasse unique pour chaque mission, connaissance ultra pointue de votre marché, maîtrise de vos problématiques métiers grâce à nos consultants expérimentés, communauté de talents suivis depuis plus de 10 ans, rapidité d’exécution et confidentialité : voilà ce qui assure le succès des missions que vous nous confiez.

Travaillant uniquement par approche directe, Upward met en moyenne 8 semaines pour trouver le haut potentiel qui vous correspond.