Merci de redimensionner votre écran pour accéder au site
Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du conseil
Upward Consulting
Upward Consulting
Upward Consulting est l'activité du Groupe Upward spécialisée dans le recrutement par approche directe de professionnels issus du conseil en stratégie, organisation, transformation et management. Depuis 2013, nous accompagnons aussi bien les cabinets de conseil dans le recrutement de leurs consultants, managers, directeurs et associés que les entreprises souhaitant intégrer des profils issus du conseil au sein de leurs directions internes.
Notre équipe intervient auprès des cabinets de conseil en stratégie et management, cabinets spécialisés et boutiques, ainsi qu'auprès des grands groupes, ETI, scale-ups et fonds d'investissement. Nous recrutons notamment pour les directions Stratégie, Transformation, Organisation, Conseil interne et les fonctions de Chief of Staff.
Notre équipe intervient auprès des cabinets de conseil en stratégie et management, cabinets spécialisés et boutiques, ainsi qu'auprès des grands groupes, ETI, scale-ups et fonds d'investissement. Nous recrutons notamment pour les directions Stratégie, Transformation, Organisation, Conseil interne et les fonctions de Chief of Staff.
Grâce à une connaissance approfondie du marché du conseil et à un réseau de talents suivi depuis plus de dix ans, nos consultants identifient et approchent directement les profils les plus adaptés aux enjeux, au secteur et à la culture de chaque organisation.
Le marché du conseil : transformation, spécialisation et montée en puissance du conseil interne
En 2026, le marché du conseil évolue dans un environnement plus exigeant. Après plusieurs années de forte croissance, les cabinets font face à des clients plus sélectifs, qui attendent des expertises pointues, une compréhension fine de leurs enjeux sectoriels et des résultats rapidement mesurables. Les projets de transformation restent néanmoins au cœur des priorités des entreprises : évolution des modèles opérationnels, transformation digitale et IA, performance, organisation, conduite du changement ou encore intégration post-acquisition.
Cette dynamique concerne autant les cabinets de conseil en stratégie, organisation et transformation que les entreprises elles-mêmes. De nombreux grands groupes et ETI renforcent leurs équipes de conseil interne, stratégie, organisation et transformation afin de piloter directement leurs programmes structurants et de développer des compétences pérennes en interne.
Les profils issus du conseil sont ainsi recherchés pour leur capacité à analyser des problématiques complexes, structurer une démarche de transformation et accompagner sa mise en œuvre. Consultants expérimentés, Managers, Partners, Directeurs Transformation, Directeurs Organisation, responsables du Conseil interne ou Chief of Staff : les entreprises recherchent des professionnels capables de conjuguer hauteur de vue, expertise métier et capacité d’exécution.
Dans ce contexte, la connaissance des parcours, des expertises et des différents écosystèmes du conseil devient déterminante pour identifier les profils adaptés à chaque organisation.
Chiffres clés
2013
11
+100
20
année de création d'Upward Consulting
consultants spécialisés
recrutements par an
cabinets partenaires
Upward Consulting recrute :
En directions corporate :
- Direction Stratégique
- Direction de l’Organisation / Direction de la Transformation
- Equipe de Conseil Interne
- Chargés de missions / COO / Chief of Staff
- Chefs de projet IT
- Equipe d’investissement ou opérationnelle en fonds
- Programme de hauts potentiels
- Direction de l’Innovation
En cabinets de conseil :
- Conseil en stratégie / de direction générale
- Conseil en organisation / transformation / management
- Conseil Sectoriel : industrie, bancassurance, secteur public…
- Conseil Fonctionnel : digital, fonction finance, RH, ops…
- Grades couverts : de consultants seniors à associés
- Opérations de recherche d’équipe / M&A
- Experts métiers ou fonctionnels : risques bancaires, lean…
Quelques unes de nos références clients
Upward Consulting accompagne les plus grands noms du conseil et du hors conseil :
-
- Cabinets internationaux de conseil en stratégie comme le BCG, Arthur D Little ou AlixPartners
- Cabinets de conseil en organisation et management comme OnePoint, Kaora ou Maestis
- Des cabinets de conseil spécialisés comme Step Consulting ou Saegus
- Des entités de conseil interne comme Abylon by Veolia, Allianz Consulting ou Forvia conseil interne
- Des corporates (CAC 40, ETI, scale up, fonds d’investissements, participations de fonds & entreprises sous LBO), à la recherche des meilleurs profils issus du monde du conseil comme Ipsen, BNP Paribas, April, Orisha ou Infravia…
FAQ
/ 1
Comment évaluez-vous les candidats issus du conseil ?
Au-delà du parcours et de la réputation du cabinet d’origine, nous évaluons la capacité du candidat à structurer des problématiques complexes, interagir avec des dirigeants, piloter des projets et produire des résultats concrets. Nous analysons également son expertise sectorielle ou fonctionnelle, ses compétences managériales et sa capacité à évoluer dans l’environnement de notre client.
/ 2
Comment recrutez-vous des consultants qui ne sont pas en recherche active ?
Upward Consulting travaille par approche directe et s’appuie sur un réseau de professionnels du conseil développé depuis plus de dix ans. Notre connaissance des cabinets, des practices et des parcours nous permet d’identifier et d’approcher des candidats pertinents, y compris lorsqu’ils ne sont pas activement à l’écoute du marché.
/ 3
Comment accompagnez-vous le passage d'un consultant vers une fonction en entreprise ?
Passer du conseil au corporate nécessite d’évaluer davantage que les compétences analytiques du candidat. Nous nous assurons notamment de sa capacité à s’inscrire dans le temps long, à porter la mise en œuvre de ses recommandations, à travailler avec des équipes opérationnelles et à s’adapter à la culture et aux modes de décision de l’entreprise.
/ 4
Quelles compétences recherchez-vous pour un poste en stratégie, organisation ou transformation ?
Nous recherchons des profils capables de conjuguer capacité d’analyse, vision stratégique et exécution. Selon le poste, nous évaluons leur expérience de programmes de transformation, leur capacité à mobiliser des parties prenantes, leur compréhension des organisations et leur aptitude à accompagner le changement jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle.
/ 5
Comment recruter un Manager, Directeur ou Partner pour un cabinet de conseil ?
À ces niveaux de séniorité, l’expertise seule ne suffit plus. Nous évaluons également la capacité à développer une activité, construire et entretenir des relations avec des décideurs, générer du chiffre d’affaires, manager des équipes et contribuer au développement d’une practice. L’approche directe permet de cibler précisément les profils correspondant au positionnement et aux ambitions du cabinet.
/ 6
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du conseil ?
Le marché du conseil possède ses propres codes, métiers, niveaux de séniorité et trajectoires professionnelles. Un cabinet spécialisé permet d’identifier rapidement les bons viviers, de comprendre la réalité des parcours et d’évaluer la transférabilité des compétences. Upward Consulting accompagne aussi bien les cabinets de conseil que les entreprises qui recrutent des profils en stratégie, organisation, transformation, conseil interne ou Chief of Staff.
Un projet de recrutement ?
Vos interlocuteurs dédiés :
Axel Franco, Partner & Directeur Upward Consulting
Axel se tourne dès le début de sa carrière vers les métiers du recrutement en cabinet.
Après avoir évolué plusieurs années dans des cabinets anglo-saxons spécialisés sur les métiers du conseil, il intègre le BCG en 2010 en tant que chasseur de têtes interne.
Il rejoint Upward en 2014 pour faire grandir le cabinet et accompagner sa forte croissance. Premier associé du cabinet, il est aujourd’hui à la tête de l’expertise Consulting et Directeur Commercial d’Upward. Il encadre une dizaine de collaborateurs.
Marie Pommier, Directrice Upward Consulting
Diplômée de l’ESCP Business School, Marie commence son parcours chez Upward Consulting avec une spécialisation sur les métiers du conseil en stratégie.
Elle décide ensuite de passer de l’autre côté de la barrière en rejoignant une boutique de conseil en stratégie durant 2 ans… puis réintègre Upward début 2022 en tant que Chief of Staff et épaule Michael sur tous les sujets de développement au niveau groupe.
En 2026, elle devient Directrice d’Upward Consulting, en charge du pôle Stratégie.
Mathilde Réveille, Directrice Upward Consulting
Après une première expérience dans le développement commercial, Mathilde Réveille rejoint l’univers de la chasse de têtes en 2016.
Elle accompagne pendant plusieurs années des entreprises de toutes tailles dans le recrutement de dirigeants et de managers stratégiques, avant de se spécialiser dans les métiers du conseil. En 2021, elle rejoint Stanwell Consulting en tant que Responsable RH & Recrutement, où elle pilote les enjeux de recrutement et de développement des talents du cabinet.
Forte de cette double expérience du conseil et du recrutement de dirigeants, elle rejoint Upward en 2026 et prend la direction de l’activité Conseil en Organisation d’Upward Consulting. Elle accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation et de leadership, en s’appuyant sur une connaissance approfondie des métiers du conseil et des dynamiques de croissance.
Notre expertise en pratique
MANAGER EN STRATÉGIE
Recrutement d’un Manager en Stratégie pour l’un des Big Four, afin d’accompagner les directions générales dans la définition de leurs plans stratégiques et la conduite de missions de Corporate Strategy et de création de valeur.
Rémunération : 130 k€ hors bonus
SENIOR MANAGER EN ORGANISATION
Recrutement d’un Senior Manager pour un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des entreprises, afin d’accompagner ses clients dans l’évolution de leurs organisations, l’optimisation de leurs processus et la conduite de projets de transformation.
Rémunération : 110 k€ hors bonus
STRATEGY MANAGER
Recrutement d’un Manager pour un cabinet de conseil spécialisé dans la stratégie et la transformation des opérations, intervenant auprès de ses clients sur des problématiques d’achats, de production, de supply chain, de logistique et d’amélioration de la performance.
Rémunération : 75 k€ hors bonus
DIRECTEUR DE LA STRATÉGIE
Recrutement d’un Directeur de la Stratégie et de la Transformation pour un grand groupe français de distribution, avec pour mission de définir le plan stratégique du groupe et de piloter sa transformation, en lien direct avec la Direction Générale.
Rémunération : 130 k€ hors bonus
CHIEF OF STAFF
Recrutement d’un Chief of Staff spécialisé en performance opérationnelle pour un grand groupe industriel, chargé d’accompagner la direction dans le pilotage de projets transverses, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et la mise en œuvre des initiatives de transformation.
Rémunération : 95 k€ hors bonus