Upward HR

Le Directeur des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la Direction Générale. Il accompagne les transformations organisationnelles, le développement des compétences, le dialogue social et les enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents.

Upward HR recrute des DRH et CHRO capables de conjuguer vision stratégique, leadership et proximité opérationnelle, dans des contextes de croissance, de structuration, de transformation ou d’internationalisation.

Rémunération : entre 80 000 € et 180 000 € brut annuel. Les rémunérations peuvent être nettement supérieures dans les grands groupes internationaux, notamment pour les postes de DRH Groupe ou CHRO, avec une part variable significative.

Le HR Business Partner accompagne les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de la stratégie RH. Interlocuteur privilégié des managers, il intervient sur le développement des talents, la gestion des carrières, les relations individuelles et collectives et l’accompagnement du changement.

Son recrutement nécessite d’évaluer sa compréhension des enjeux business, sa capacité à conseiller les dirigeants et son aptitude à concilier performance de l’organisation et développement des collaborateurs.

Rémunération : entre 55 000 € et 100 000 € brut annuel. Le niveau de rémunération varie selon l’expérience, le périmètre géographique et la taille de l’entreprise, notamment pour les HRBP seniors intervenant sur des populations importantes ou internationales.

Le Head of Talent Acquisition définit et pilote la stratégie de recrutement de l’entreprise. Il structure les processus d’acquisition des talents, anime les équipes de recrutement et développe les dispositifs permettant d’attirer et de sélectionner les profils recherchés.

Dans un marché de l’emploi plus sélectif, les entreprises recherchent des professionnels capables d’associer vision stratégique, maîtrise des outils et des données de recrutement, management et compréhension des besoins métiers.

Rémunération : entre 70 000 € et 110 000 € brut annuel. Les packages les plus élevés concernent généralement les postes de direction du recrutement dans les grands groupes ou les entreprises en forte croissance, avec une dimension internationale ou un management d’équipe important.

Le Directeur ou Responsable Développement RH conçoit et déploie les politiques de gestion des talents, de formation, de mobilité et de développement des compétences. Il accompagne l’évolution des métiers et des organisations en anticipant les besoins futurs de l’entreprise.

Upward HR recrute des professionnels capables de structurer des dispositifs de développement RH, d’accompagner les managers et de faire de la gestion des compétences un véritable levier de performance et de fidélisation.

Rémunération : entre 65 000 € et 115 000 € brut annuel. Les rémunérations varient selon l’étendue des responsabilités, notamment lorsque le poste couvre à la fois la gestion des talents, la formation, la mobilité interne et la transformation des organisations.

Le Directeur ou Responsable Relations Sociales pilote le dialogue social et accompagne les transformations de l’entreprise dans le respect du cadre juridique et réglementaire. Il anime les relations avec les représentants du personnel, prépare les négociations collectives et conseille la Direction sur les enjeux sociaux.

Ces fonctions nécessitent une solide expertise en droit social, une capacité de négociation et une compréhension approfondie des enjeux humains, économiques et organisationnels de l’entreprise.

Rémunération : entre 65 000 € et 120 000 € brut annuel. Les rémunérations les plus élevées concernent généralement les environnements multisites, les grands groupes et les organisations confrontées à des enjeux complexes de négociation collective ou de transformation sociale.

Le Responsable Compensation & Benefits définit et met en œuvre les politiques de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise. Il pilote les campagnes salariales, analyse les pratiques du marché et contribue à garantir la cohérence, l’équité et la compétitivité des dispositifs de rémunération.

Les entreprises recherchent des profils capables de conjuguer expertise technique, maîtrise des données RH et compréhension des enjeux d’attractivité, de fidélisation et de maîtrise des coûts.

Rémunération : entre 65 000 € et 110 000 € brut annuel. Les profils intervenant sur des périmètres internationaux, des politiques de rémunération complexes ou des dispositifs de rémunération des dirigeants peuvent bénéficier de packages plus élevés.