Marché du recrutement - Fonctions juridiques

• Un marché globalement stable, mais très contrasté, avec des recrutements plus concentrés selon les expertises et les secteurs.

• Droit social : la pratique la plus sous tension. Explosion du nombre d’offres en cabinet comme en entreprise, avec un vivier de candidats très insuffisant et une hausse rapide des prétentions.

• M&A : stabilité côté cabinet, avec un développement notable des opérations en Afrique francophone ; activité plus mesurée côté entreprise.

• Compliance : tension persistante. Le volume d’offres reste élevé alors que les profils seniors demeurent rares sur le marché.

• Entreprises : montée en puissance des profils « tech-aware », capables d’accompagner les enjeux juridiques liés à l’IA, à la data et à la transformation digitale.

• Rémunérations globalement stables. Exception notable en droit social, où elles augmentent fortement, creusant un écart entre les cabinets capables de s’aligner et les structures plus petites. En entreprise, la marge de négociation se réduit, avec des packages de plus en plus cadrés dès l’offre initiale.

• Des candidats plus prudents, attachés à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et à davantage de transparence sur les horaires. Plusieurs processus se concluent par des refus d’offres au profit d’un maintien dans le cabinet actuel.

• Marché des Directeurs Juridiques en recomposition : présence accrue de profils seniors en recherche active, tandis que certaines entreprises privilégient des promotions internes ou des recrutements plus juniors.

• Évolution des trajectoires de carrière : les cabinets s’ouvrent davantage à des profils issus de l’entreprise souhaitant revenir en cabinet.

Directrice Tax – Création de poste – 250 K€ + 100 K€ bonus 

Création de la fonction au sein du service financier d’une banque. Profil recruté : + 15/20 ans d’expérience sur un périmètre international, hyper spécialisation demandée sur un secteur spécifique.

Directeur/Partner Tax – Création de poste – 220K€ BNC + bonus

Cabinet français, création d’un poste de Directeur sur une spécialité fiscale. Profil recruté : profil hyper spécialisé avec 8 à 10 ans d’expérience, ayant commencé à constituer une clientèle portable.

Directrice Juridique – Création de poste suite à une levée de fonds – 160K€ + 50K€ bonus

Poste dans le Saas. Profil recruté : 10 à 15 ans d’expérience, ayant déjà monté une direction juridique, expérience saas obligatoire, scope international obligatoire, expérience LBO.

Collaboratrice middle Projets – Cabinet anglosaxon – 135K€ BNC + bonus

Remplacement dans le département projet Afrique. Profil recruté : 6 ans d’expérience dans un cabinet équivalent, scope international obligatoire.

Senior Data Privacy Counsel – Assurances – 80K€ + 10% bonus

Pour répondre à un accroissement de l’activité. Profil recruté : + 5 ans d’expérience, profil Tech-aware, certification DPO et autres dans un scope international.

Responsable Contrats – Accroissement d’activité – 80 K€ + 10%

2 recrutements dans le cadre d’un remplacement et d’un accroissement d’activité. Profils recrutés : 7/8 ans d’expérience en consommation et secteur Telecom, ayant déjà managé une équipe.

Collaborateur/rice M&A – Cabinet anglo-saxon – 80K€ (non BNC)

Création de poste dû à une augmentation de l’activité au sein du département M&A du bureau Marocain. Profil recruté : 5 ans d’expérience en M&A, souhaitant vivre à Casablanca, scope international obligatoire.